『スウォッチ事業本部』Swatchストアマネージャー募集

『Swatch』ブランドの魅力をより多くの方に伝え、さらなるファンを創出していく。それがミッションです。 主な業務は販売業務、在庫管理、顧客管理です。チームメンバーや営業担当と協力しながら目標達成していくのが役割です。 魅力をより多くの方へお伝えしていく。ブランドの顔として働くことが求められる点です。 ◆ストア経営全般（商品・顧客・在庫・売上・金銭管理・棚卸業務）及びスタッフのマネジメントの遂行 ◆スタッフの指導・育成 *スタッフの目標達成のサポートを行い、チーム全体のレベルを向上する ◆セールス向上の為のポイント（人、物、金、情報）を把握し販売戦略のプランニング・実行・分析・報告 *計数管理を基に日・月・年間の販売計画・セールスプロモーションのスケジューリング及び実行 ◆店舗全体の管理と併せて自らもプレーヤーとして販売を率先垂範する ◆売上の拡大、新規顧客の獲得、及びスウォッチクラブメンバーとの継続的な関係構築 ◆盗難・事故・クレームの防止とコンプライアンス対応 【店長研修プログラム】 各種トレーニングの実施（ブランド知識、商品知識、リテール知識、コンプライアンス、人事労務） 【ドレスコード】 ◆ユニフォーム：有 ＊勤務時は私服の上からユニフォーム着用 春～夏用: ポロシャツ等 秋～冬用: ジャケット等 ◆カジュアルな服装 (Tシャツ、ジーンズ、チノパン、スニーカー等)、ネイル、ピアス（男性もOK）茶髪、全てOK

【求める経験、知識、能力】 ◆アパレル、ファッション雑貨、時計業界での店長もしくは副店長歴3年以上経験者 ◆トレーニング、コーチング（アドバイス、サポート）を駆使し、チームを動機づけ、成長させた経験・実績 ◆チーム内・事業本部・関連各部署と円滑なコミュニケーションを図り連携しながら部門全体で協力しブランドを育てる力 【求める人物像】 ◆目標に向けてチームを盛り上げ、共通のゴールへ先導できる方 ◆チーム各個人の長所・能力を見極めた人材活用とチームワークを重視したマネジメントが出来る方 ◆柔軟性があり、ポジティブ思考、チャレンジ精神旺盛な方 ◆ファッションに興味があり、流行に敏感な方

正社員

試用期間３ヶ月、その間の給与・待遇に変わりありません

首都圏店舗

月給 (25万円～)

年収：360万～400万円 *原則12ヶ月給与+賞与5.4ヶ月分（夏2ヶ月、冬3.4ヶ月）＝17.4ヶ月を分割して支給 (2016年度夏季賞与は、基準額を入社日に準じて期間按分した金額を支給) *売上に応じて月次インセンティブ支給

◆実働7.5h 休憩90分 (60分と30分に分けて取得)

週単位 当たり2日 土日祝日を問わず原則週５日勤務 原則週休２日（シフトにより決定） 有給休暇 (入社初年度最大15日)入社初年度は入社日応じて付与、以降毎年1月1日 夏季休暇 (3日) 6月から9月の間に取得 特別休暇（慶弔、裁判員） 療養休暇（最⼤20日、個⼈の傷病/通院に使える有給休暇） 産前産後休暇

出張手当 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 通勤交通費：会社が認める合理的・経済的な経路に基づく6ケ月通勤定期代 確定給付企業年金（退職金制度) 団体長期障害所得補償保険 (GLTD) 総合福祉団体定期保険 （死亡・高度障害対象） 慶弔見舞金 財形貯蓄制度 社員販売 自己啓発支援制度 各種トレーニングの実施（ブランド知識、商品知識、リテール知識、コンプライアンス、

▼選考の流れ

【応募】 MyBRANDSのWEB応募するボタンよりご応募ください。 ① 書類選考：写真付履歴書・職務経歴書 ② 1次面接・筆記試験・適性検査：人事 ③ 2次面接：リテールマネージャー ④ 最終面接：事業本部長 ⑤ 内定＊必要に応じて追加面接の場合あり ※面接者は複数名となることがあります。 ※ご応募から内定まで約1ヶ月間を想定しています。 ※面接日・入社日はご希望を考慮しますのでご相談下さい。 【入社後のスケジュール】 ◆入社日：2016/3/1(仮) 新人研修（ブランド知識、商品知識、コンプライアンス） ◆2日目以降：店長研修(リテール全般、人事全般) ◆約1ヵ月間の店舗研修

就業場所における屋内の受動喫煙対策：敷地内禁煙。喫煙可能区域での業務あり