【㈱ケリングジャパン】GUCCI（グッチ）C&B（給与・福利厚生） Specialist

・ケリング ジャパン シェアード サービス HR と連携して、給与計算プロセス全体を管理します。 ・ビジネス KPI を計算して統合し、インセンティブ計算 (小売インセンティブ、E コマース インセンティブ、その他の変動支払い) を実行し、現地の財務部門および本社 HR と連携します。 ・さまざまな福利厚生プログラムを実行し、従業員と福利厚生プロバイダーの中心的な連絡窓口として機能します。 ・各担当者と連携して、HR データベース (Workday) で正確な従業員データを管理して維持します。 ・ワークライフバランスKPI（残業、有給休暇の消費率）、組織KPI（勤続年数、離職率、男女比など）などの人事関連のKPIデータを報告します。 四半期ごと～年間 ・ HR People Partnersと協力して、システムを通じて年間の昇給サイクルをサポートします。 ・年間給与調査の実施を支援し、市場での競争力を監視し、それを社内制度に反映するよう提案します。 ・就業規則とガイドラインの見直しと更新を支援します。 必要に応じてアドホック ・ローカルおよび/またはグローバルで報酬プロジェクトをサポートします

必要条件： ・報酬管理、昇給活動の取り扱い、駐在員管理（外国人向け税務サポート、福利厚生）を含む、C&B での 3～5 年間の総合的な経験 ・HR データベース（Workday、SAP など）の運用経験 ※小売業界および HR コンサルティング会社での経験は有利ですが、必須ではありません。 ・ 強力な分析スキルと高度な Excel スキル ・日本の労務管理法に関する高度な知識 ・ビジネス英語と日本語のスキルは必須 求める人物像： ・積極的なチームプレーヤーであること。 ※グッチは、多様な労働力の構築に取り組んでいます。性別、年齢、障害、国籍、文化、宗教的信念、性的指向など、あらゆる形態の多様性が職場を豊かにすると信じています。 多様性は、個人としても集団としても人々が才能を発揮する機会を開き、変化する世界に適応する能力を育むのに役立ちます。 当社は機会均等雇用者として、経歴に関わらず、資格のあるすべての応募者からの応募を歓迎し、検討します。

正社員

試用期間：有

東京都

年収 (500万円～700万円)

年収＋最大10％のボーナス 残業代：無 固定残業：無 インセンティブ：有 昇給：有

実働時間7.5H　休憩時間60M フレックスタイム制：有

年間休日:120日　 休日休暇： 出産休暇　育児休暇

交通費：一定額まで 交通費金額：50000円 退職金：無 社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 待遇/福利厚生: 制服貸与・産休育休暇あり（就業1年以降、取得可能（最大１年半））総合福祉団体定期保険

▼選考の流れ

エージェント求人になります。人材会社iDAのキャリアカウンセラーが応募書類の添削や面接対策などサポートを行います。 ▼【STEP1】MyBRANDSよりエントリー ▼【STEP2】Web応募書類による書類選考 ▼【STEP3】キャリアカウンセラーによるカウンセリング、紹介先へご推薦 ▼【STEP4】面接 ▼【STEP39】内定 ※ 入社日はご相談にも応じますので、お気軽にお問い合わせください ※ 応募の秘密厳守します

就業場所における屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙。喫煙可能区域での業務なし