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【SHIRO 店長職】福岡エリア|全国勤務社員/地域限定社員(正社員)

シロの理念やものづくりへの想いに 共感してくださる方をお待ちしています。

3万円〜最大15万円のお祝い金あり

職種名

店舗系(販売・マネージメント職)

・一般スタッフ
・店長・副店長
給与
月給:
24万円  〜  41万円

2024年4月より下記内容にて給与改定となります。
●基本給 
・全国勤務:250,000円(L職:290,000円)
・地域限定:220,000円~225,000円(L職:270,000円)
※L職(リーダー職):前職のご経験・給与を鑑み決定いたします

<L職とは>
販売における多様な経験をもち、あらゆる状況・環境で率先して適切な対応を担えるスタッフに付与する役職です。

■要件(目安)
 百貨店経験5年以上
 または 化粧品業界の経験10年以上
■適用者の前職(一例)
 メイクアップアーティスト、教育トレーナー、ショップマネジャー経験あり

※基本給は雇用形態(全国勤務・地域限定)により異なります
※地域限定社員の場合、基本給は配属店舗により異なります
※キャリア手当・役職手当は経験・スキルをふまえて対象者のみ付与します

昇給:

年  1  回

賞与:

年  2  回

本人の業績・取り組みにより判断

勤務地
交通
<雇用形態>
希望の働き方に応じて、お選びいただけます
- 全国勤務社員(全国異動・転勤を伴う働き方)
- 地域限定社員(希望するエリア内での異動を伴う働き方)

岩田屋店
博多阪急店
雇用形態
正社員 無期社員(全国勤務社員[居住地域外転勤あり]・地域限定社員[居住地域外転勤なし])
仕事内容

SHIROの店長職
店舗運営を担っていただける方を求めています。
※店長職:店舗を牽引いただく店長・副店長をお任せする求人です。

ブランドが急速に成長を続ける中、
世界で認められるブランドをつくる私たち自身も
さらに進化・変革を続けていくため、
店舗の中心に立って自らも成長しながら、ブランドの成長を率いてくれる方を求めています。

安心して、かつ楽しんで接客やタッチアップスキルを高めていってもらえるよう、頻繁にトレーニングを行っています。

【幅広いキャリアアップの選択肢】
シロは、一人ひとりの望むキャリアを実現していただける環境です

①リーダーとして店舗運営やスタッフ育成を牽引していきたい
 店長・副店長の経験を経て、リテールマネジャーを目指す

②美容部員としてのスキルを極めたい
 接客や技術を認定するスペシャリスト制度を利用しシロを牽引するスペシャリストを目指す

③培ったスキルを活かし、新たな職種に挑戦したい
 ジョブチャレンジ制度を利用し、他店舗や東京オフィス、製造工場などへの
 異動希望という形で自身の成長とキャリアの可能性を広げる
(実例)販売職を1年半経験し、PR販促グループへ異動


<研修・フォロー制度>
・新入社員向け基礎研修
・スキルアップ研修
 (東京オフィスでの対面研修+オンライン実施)
・新製品研修
・店長と1on1での定期面談
・朝稽古
(スタッフの学びたいことやトレンドを組み込んだ有志の研修)
・eラーニング

先輩スタッフより業務内容を丁寧にレクチャーします。
全スタッフを対象とした研修制度によりスキルアップの機会があるため、
業界の経験を問わず安心して働いていただけます。

求める
人材

● 美容/ファッション等での販売・接客経験(3年程度)のある方、若しくは それに準ずる能力をお持ちの方
● フルタイム勤務可能な方(1週間あたりの勤務時間は40時間とする)週5日、1日8時間以上
● 店舗シフトに対応できる方(土日祝日、早番遅番ふくむ実働8時間、休憩1時間)
● 既卒者歓迎

勤務時間
・シフト制:9:00〜22:00の間で実動8時間(休憩1時間)
・週5日、1日8時間以上
・高校生までのお子様がいらっしゃる方は
月あたりの勤務時間110~150時間の時短制度の適用も可能です。
(例)1日5.5時間 × 20日 = 110時間
休日休暇

年間休日:132  日

休日備考:うち12日は月1日付与のライフサポート休暇
※利用なしの場合は月毎に消失
※入社3か月後から付与
  • ♦ 年次有給休暇
  • ♦ 慶弔休暇
  • ♦ 出産休暇
  • ♦ 育児休暇
  • ♦ 介護休暇
  • ♦ ライフサポート休暇
福利厚生
  • ♦ 役割変動により昇給の機会あり
  • ♦ 賞与年2回(本人の業績・取り組みにより判断)
  • ♦ 交通費支給(上限25,000円)
  • ♦ 制服貸与
  • ♦ 社員割引制度
  • ♦ 育児時短勤務制度
諸手当
  • ♦ 残業手当あり
  • ♦ その他手当(会社規定による)

応募方法

採用
プロセス
▼【STEP1】Web応募書類による書類選考
▼【STEP2】Web面接(2~3回)
▼【STEP3】内定(入社は月1~2回会社指定日にて順次)

※ 入力された情報にて書類選考を行ないますので、登録情報は正確に入力してください
※ 入社日はご相談にも応じますので、お気軽にお問い合わせください
※ 応募情報はいかなる場合でも返却しかねます
※ こちらの求人は社会人経験がある方が対象です

圧倒的な製品力が強み!自然の恵みを贅沢に使用した幅広いラインナップが魅力です!

フリー項目
『自分たちが毎日使いたいものをつくること』という信念から、生産者を訪ね素材について学ぶ、生産者のものづくりへの想いを知る、最大限素材を活かせる処方で製品づくりをすることを大事にしています。素材選びから製品開発、全ての機能を自社にもつコスメティックブランド『SHIRO』。ものづくりのマーケティングは行わず、製品ビジュアル、ショッパーなどの販促ツールに至るまで全てを細部にまでこだわり、また、お客様をお迎えする店舗も同じお店は作らずに1店1店趣向を凝らし世界観を大切にしています。圧倒的な製品数を誇るSHIROは常に新しいものに触れ、スタッフ自身も楽しめるブランドです。

さまざまな⼈事制度を⽤意しています

フリー項目
【ライフサポート休暇】
無期社員(正社員)と契約社員を対象に、年次有給休暇とは別に⽉に⼀⽇付与される有給休暇。体調管理(ワクチン接種・⽣理・更年期・不妊治療など)、通院・検査・家族の通院付き添いの際などに計画的に活⽤してもらい、従業員の健康増進と⼼理的負担の軽減が⽬的です。

【時短勤務社員制度】
無期社員(正社員)と契約社員を対象に、⽉の就業時間を110時間〜150時間にする制度。事由が育児の場合、期間は「⼦が高校卒業まで」適⽤します。

【カムバック採⽤】
シロを辞めた後に「シロでまた働きたい」と希望される⽅を迎える制度。勤務していた時と状況が変わっても再就職のハードルを低くするために設定しています。

多様性のある働き⽅を⽬指して定年退職制度の撤廃とシニア採⽤を導⼊

フリー項目
【定年退職制度の撤廃】
年齢にとらわれることなく⾃らのキャリアを⾃由にデザインできる環境を提供するため、既存の定年退職制度を撤廃いたします。従業員が年齢に制限されることなく「主体性を持って働くこと」「働く理由が明確であること」を⼤切に、社会やお客様のために⾃⾝が⽣き⽣きと⼒を発揮できる就業環境を提供いたします。

【シニア採⽤の導⼊】
シニア採⽤は65歳以上を対象とし、年齢に上限を設けていません。個々のライフスタイルや価値観を尊重した就業環境および活躍機会を提供します。⻑い社会⼈経験の中で培った知⾒を再び社会の中で活かし、働くことを⽣きがいとしたい⽅などにぜひご活⽤いただきたいと考えております。勤務時間についても個別の相談を承ります。

ブランド紹介文

「⾃分たちが毎⽇使いたいものをつくる」というシンプルな想いからスタートしたコスメティックブランド。⾃社内に開発から販売まですべての機能を持ち、創業当初からエシカルな信念に基づくものづくりを続けている。国内外から⾒つけ出した、厳しい⾃然が育んだ素材のちからを最⼤限に引き出すスキンケア、コスメ、フレグランスを提案。⽇本全国に直営店舗を展開するほか、ロンドンに実店舗を構え、台湾や⽶国では⾃社EC、中国では越境ECでの販売を⾏う。製品に使う素材同様、厳選した⾷材を届ける⾷のセレクト [SHIRO LIFE]、素材のおいしさを料理で伝えるカフェ[SHIRO CAFE]、SHIROが提案する美しさを最⼤限体感できるサロン[SHIRO BEAUTY]などの業態も展開。2021年6⽉から、SHIROの創業地である北海道砂川市にて、⼯場の移転新設と市全体の活性化を⽬指すまちづくり「みんなのすながわプロジェクト」を推進。23年1⽉には新⼯場の稼働、23年4⽉には新⼯場と付帯施設を含む「みんなの⼯場」がオープン。

企業情報

社名
株式会社シロ
設立
1989  年
代表者
代表取締役社⻑ 福永 敬弘
資本金
1億円
事業内容
⾃社ブランド「SHIRO」の企画、開発、製造、販売、店舗運営(「SHIRO/化粧品、雑貨」」「SHIRO LIFE/⾷物販」「SHIRO CAFE/飲⾷」「SHIRO BEAUTY/サロン」)、SHIRO オンラインストア等、通販事業運営

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