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【バレンシアガ】2019年の新店オープンに向けて販売職メンバー募集

ラグジュアリー業界トップの成長率で躍進中

3万円〜最大15万円のお祝い金あり

職種名

店舗系(販売・マネージメント職)

・一般スタッフ
給与
月給:
25万円  〜 

年俸300万円以上(月々12分の1を支給、月額25万円以上)
※ 経験や能力を考慮し、当社規程により優遇します。
※ インセンティブ制度あり。(店舗予算達成度合による)

昇給:

年  1  回

勤務地
交通
青山店
伊勢丹新宿
新宿高島屋
日本橋高島屋
三越銀座
松屋銀座
池袋東武
玉川高島屋
西武渋谷
阪急メンズ東京
横浜高島屋
横浜そごう
札幌丸井今井
名古屋タカシマヤ
名古屋三越栄
大阪高島屋
心斎橋大丸
阪急梅田本店
阪急メンズ大阪
京都高島屋
神戸大丸
岩田屋本店

※ 求人に関してのお問い合わせは本社HR(jphr@balenciaga.com)へお願い致します
※ 各店舗では対応が出来かねますので、店舗へのお問い合わせはお控えください
雇用形態
正社員 ※ 契約社員スタートの場合もございます
仕事内容

セールスアソシエイト(販売員)
ファッションを通じて、バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂く事が使命です。

(具体的には・・)
・直営店でのバレンシアガ製品の販売
・売上管理(PC業務含む)
・その他接客、販売に伴う付帯業務

レディーズ、メンズ、アクセサリー、シューズ等幅広い製品のご提案を通して、トータルコーディネートのセンスを磨けます。また、高品質な製品ならではの素材やデザインなどの専門知識・経験を積み重ねることができます。

◎ストアマネジメント(管理職)のポジションもございます。
上記職務内容に加え、「売上数億~数十億規模の店舗を動かす経営者」というマインド、リーダーシップが必要になります。

(具体的には・・)
・売上管理を含む、店舗全体のマネジメント業務
・各製品カテゴリー、顧客層へのアクションプランの構築と実行
・CRM担当と連携し、顧客ネットワークを育成・拡大
・人材管理・育成のアクションプランと実行。デイリーベースでのコミュニケーション

求める
人材

アパレル・ファッションの販売経験が1年以上ある方
第二新卒歓迎

※ラグジュアリーブランド、インポートブランド、国内ブランド、セレクトショップでの販売経験をお持ちの方歓迎。
※英語や中国語などの語学力をお持ちの方は仕事の幅が広がります。

<私たちは面接の場を、「お互いを深く知る場」にしたいと考えています。>
「面接は企業側だけが見極め選ぶ場ではない」と弊社は考えています。そのため、弊社の面接は、可能な限り “面談”に近い形で行います。会社の歴史や現状、社内の雰囲気や今後の方向性等、オープンに包み隠さずお話いたしますので、気になる点がありましたら遠慮なくご質問いただければと思います。

◎ぜひ事前に弊社店舗にて接客を受けていただき、ご自身が働くイメージを持った上で面接へお越しください。

勤務時間
シフト制(実動7.5時間、休憩1.5時間)
※ 就業店舗の営業時間により異なります
※ 月の平均残業時間 10時間以下
休日休暇

年間休日:120  日

  • ♦ 年次有給休暇
  • ♦ ストック有給休暇
  • ♦ 年2回まで7連休の長期休暇取得が可能
  • ♦ リフレッシュ休暇(年5日/正社員のみ対象)
  • ♦ 慶弔休暇
  • ♦ 産前産後休暇
  • ♦ 育児休暇
  • ♦ 介護休暇
福利厚生
  • ♦ 社会保険
  • ♦ 交通費支給(月5万円迄)
  • ♦ 制服貸与
  • ♦ 社員販売割引制度(ケリンググループ)
  • ♦ 確定拠出年金
  • ♦ 短時間勤務制度
  • ♦ ベネフィット・ワン加入
  • ♦ 昇給(年1回)
  • ♦ 各種トレーニング(導入研修、商品研修、販売テクニック研修 等)
  • ♦ 団体生命保険、団体傷害保険、保障保険
  • ♦ 永年勤続表彰
諸手当
  • ♦ 時間外手当
  • ♦ 四半期インセンティブ(店舗売上達成率による)

応募方法

採用
プロセス
▼【STEP1】書類選考
▼【STEP2】面接1~2回
▼【STEP3】内定

※ 入社日はご相談にも応じますので、お気軽にお問い合わせください
※ 応募の秘密厳守します
面接場所
本社 or 各店舗

※ 地方の場合はFacetimeやSkypeにて調整可能です

募集背景

クラフトマンシップ、職人的ノウハウの長い歴史を誇るバレンシアガ。絶妙且つ革新的なファブリック、巧みなカットとテクニック、シンプルで大胆なデザインのメゾンは、年齢や性別を超えて幅広い世界中の方々に支持され、愛され続けています。

2019年は都内に複数新店オープン予定の為、ブランドを体現頂けるオープニングスタッフを募集しております。年齢や性別を超え、幅広いお客様との出会いを通じ、ご自身の可能性を広げていきませんか。プロ意識の高いチームの中で目標に向かって積極的に取り組み、ご活躍頂ける方からのご応募をお待ちしております。

入社後の研修制度について

セールスのプロフェッショナルとして、スキルを磨いて頂く為に研修を多数行っています。
入社後すぐの研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフツマンシップ、バレンシアガが大切にしているバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿ったOJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種研修をご用意しております。

●店舗について
多様性を大切にしているバレンシアガでは、20代前半~40代の様々なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。
年齢や性別を超えて、チーム間でのコミュニケーションを大切にしながら、互いに刺激しあい切磋琢磨できる環境です。
各店舗には10名前後、青山店は20名以上が在籍。お客様はミレニアム世代を含む幅広い年齢層の為、お客様一人一人に向き合い、ブランドのファン、自分自身のファンとなって頂けるよう関係性を築く事を意識して業務に取り組んでいます。

個人にあったキャリアパス制度

当社では、1年に1度、評価シートをもとにキャリアプランの確認を行なっています。中間レビューや、1ヶ月毎に行なわれるマネージャーとの1on 1ミーティングもあるため、キャリアアップを応援する環境があります。接客・製品知識を訴求するナレッジリーダーとしてチームに貢献する事や、店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指す事、セールスエキスパートとして接客販売のプロを目指していただく事が可能です。

<キャリアアップ事例>
販売 ⇒ 副店長(勤続2年・30代前半)
販売 ⇒ 副店長 ⇒ 店長(勤続5年・30代前半)
販売 ⇒ 本社VMD(30代)
販売 ⇒ 本社トレーナー(グループ内異動)

<キャリアチェンジ事例>
店長 ⇒ セールスエキスパート

ブランド紹介文

BALENCIAGAは1917年に、Cristóbal Balenciaga (クリストバル・バレンシアガ)によって最初のオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けるブランドです。2015年よりアーティスティック・ディレクターにDemna Gvasalia(デムナ・ヴァザリア) を迎え、ロゴも一新し、新生BALENCIAGAが誕生しました。オートクチュールメゾンとしてのDNAを引き継ぎながら進化を続けております。

企業情報

社名
株式会社バレンシアガ ジャパン
設立
2006  年
代表者
代表取締役 金子信隆
資本金
1億6000万円
事業内容
バレンシアガブランド製品の輸入および販売

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