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【バレンシアガ】副店長 募集|都内エリア

ラグジュアリー業界トップの成長率で現在も躍進中!

3万円〜最大15万円のお祝い金あり

職種名

店舗系(販売・マネージメント職)

・店長・副店長
給与
月給:
35万円  〜 

年俸450万円以上(月々12分の1を支給)
※ 経験や能力を考慮し、当社規程により優遇します。
※ インセンティブ制度あり(店舗予算達成度合による)

昇給:

年  1  回

賞与:

年  1  回

ターゲットボーナス年1回、インセンティブ(店舗売上達成率による)

勤務地
交通
東京都内エリア店舗
雇用形態
正社員 試用期間 3ヶ月(期間中の待遇は同条件)
仕事内容

【Assistant Store Manager (副店長)】※正社員雇用

ファッションを通じて、バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂く事が使命です。レディーズ、メンズ、アクセサリー、シューズ等幅広い製品のご提案を通して、トータルコーディネートのセンスを磨けます。また高品質な製品ならではの素材やデザインなどの専門知識・経験を積み重ねることができます。

マネジメント職は上記職務内容に加え「売上数億~数十億規模の店舗を動かす経営者」というマインド、リーダーシップが必要になります。

(具体的には・・)
・直営店でのバレンシアガ製品の販売
・売上管理(PC業務含む)
・その他接客、販売に伴う付帯業務
・売上管理を含む、店舗全体のマネジメント業務
・各製品カテゴリー、顧客層へのアクションプランの構築と実行
・ショップの顧客ネットワークを育成・拡大する為、CRM担当との連携
・人材管理・育成のアクションプランと実行。デイリーベースでのコミュニケーション

【入社後の教育制度について】
セールスのプロフェッショナルとして、スキルを磨いて頂くために研修を多数行っています。
入社後すぐの研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフツマンシップ・バレンシアガが大切にしているバリューなど、基礎を理解頂き、その後は店舗での実践に沿ったOJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しております。

求める
人材

●ラグジュアリーブランドでマネジメント経験お持ちの方
●店舗のKPIを把握し、メンバーに落とし込み、チームのパフォーマンス向上に導いていく現場責任者としてのご活躍を期待しております。


・多様性を大切にしているバレンシアガでは、20代前半~50代の様々なバックグラウンドのメンバーが活躍中です。
・年齢や性別を超え、チーム間でのコミュニケーションを大切にしながら、互いに刺激しあい切磋琢磨できる環境です。

各店舗には10名前後、大型店舗ですと20名以上が在籍。
お客様はミレニアル世代を含む幅広い年齢層の為、お客様一人一人に向き合い、ブランドのファン、自分自身のファンとなって頂けるよう社内外との関係性を築くことを意識し、チームをリード頂ける方を求めています。

勤務時間
シフト制(実動7.5時間、休憩1.5時間)
※ 就業店舗の営業時間により異なります
※ 月の平均残業時間 10時間以下
休日休暇

年間休日:120  日

休日備考:9~10日/月(シフト制)
  • ♦ 年次有給休暇
  • ♦ ストック有給休暇
  • ♦ 長期連続休暇取得制度あり
  • ♦ リフレッシュ休暇(5日/年)
  • ♦ 慶弔休暇
  • ♦ 産前産後休暇(取得率100%、復職率99%)
  • ♦ 育児休暇
  • ♦ 介護休暇
福利厚生
  • ♦ 社会保険
  • ♦ 交通費支給(月5万円迄)
  • ♦ 制服貸与
  • ♦ 社員販売割引制度(ケリンググループ)
  • ♦ 確定拠出年金
  • ♦ 短時間勤務制度
  • ♦ ベネフィット・ワン加入
  • ♦ 昇給(年1回)
  • ♦ 各種トレーニング(導入研修、商品研修、販売テクニック研修 等)
  • ♦ 団体生命保険、団体傷害保険、保障保険
  • ♦ 永年勤続表彰
諸手当
  • ♦ マンスリーインセンティブ(店舗売上達成率による)
  • ♦ 時間外手当

応募方法

採用
プロセス
▼【STEP1】書類選考
▼【STEP2】面接(2~3回を予定)
▼【STEP3】内定

※ 入社日はご相談にも応じますので、お気軽にお問い合わせください
※ 応募の秘密厳守します
※ ぜひ事前に弊社店舗にて接客を受けていただき、ご自身が働くイメージを持った上で面接へお越しください。

【求人に関するお問い合わせは下記へお願いいたします】
BALENCIAGA 人事総務部 採用担当 baljprecruit@balenciaga.com
※各店舗では対応が出来かねますので、店舗へのお問い合わせはお控えください。
面接場所
On-line面接(Microsoft Teams)ならびに、最終面接:配属エリアにて対面にて実施予定


<私たちは面接の場を「お互いを深く知る場」にしたいと考えています。>
「面接は企業側だけが見極め選ぶ場ではない」と弊社は考えています。そのため、弊社の面接は、可能な限り “面談”に近い形で行います。会社の歴史や現状、社内の雰囲気や今後の方向性等、オープンに包み隠さずお話いたしますので、気になる点がありましたら遠慮なくご質問いただければと思います。

※ ぜひ事前に弊社店舗にて接客を受けていただき、ご自身が働くイメージを持った上で面接へお越しください。

募集背景

フリー項目
私たちバレンシアガジャパンは、トレンドセッターとして、ラグジュアリー業界トップの成長率で躍進を続けています。「バレンシアガの勢いを楽しみたい、さらにこの場を自分の良い経験にしていきたい」「変革に対して柔軟に対応し、ブランドとともに成長し続けたい」というマインドをお持ちの方に是非ご入社頂きたいと考えております。私たちと一緒にブランドを創り上げながら、プロアクティブなメンバーたちと互いを刺激し合い、「チームとして目標を達成していきたい」そんな想いを共有できる方からのご応募お待ちしております。

充実した研修制度

フリー項目
セールスのプロフェッショナルとして、スキルを磨いて頂くために研修を多数行っています。入社後すぐの研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフツマンシップ・バレンシアガが大切にしているバリューなど、基礎を理解頂き、その後は店舗での実践に沿ったOJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しております。

個人にあったキャリアパス制度

セールスアソシエイトとしてブランドに相応しい接客技術習得後は、セールスエキスパートとして接客・販売の卓越したプロフェッショナルを目指す事や、接客や製品に関わる知識を各店舗で訴求するナレッジリーダーとしてチームのパフォーマンス向上に貢献する事、店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指すことが可能です。

<キャリアアップ事例>
販売 ⇒ 副店長(勤続2年・30代前半)
販売 ⇒ 副店長 ⇒ 店長(勤続5年・30代前半)
販売 ⇒ 本社VMD(30代)
販売 ⇒ 本社トレーナー(グループ内異動)
店長 ⇒ 本社リテールマネージャー(40代)

<キャリアチェンジ事例>
店長 ⇒ セールスエキスパート

ブランド紹介文

BALENCIAGAは1917年に、Cristóbal Balenciaga (クリストバル・バレンシアガ)によって最初のオートクチュールメゾンをオープンして以来、モード界の先端を走り続けるブランドです。2015年よりアーティスティック・ディレクターにDemna(デムナ)を迎え、ロゴも一新し、新生BALENCIAGAが誕生しました。オートクチュールメゾンとしてのDNAを引き継ぎながら進化を続けております。

企業情報

社名
株式会社バレンシアガ ジャパン
設立
2006  年
代表者
代表取締役 セドリック・シャルビ
資本金
1億6000万円
従業員数
380名
事業内容
バレンシアガブランド製品の輸入および販売
支店
国内40店舗展開

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