HR Specialist（スペシャリスト）

パリのハイジュエリーメゾン、メシカは、ブランドのアーティスティック・ディレクターであるヴァレリー・メシカによって2005年に創設されました。メシカはダイヤモンドに動きと自由を吹き込み、現代ジュエリーのコードを再解釈しています。 1970年代から、ヴァレリー・メシカはダイヤモンドの世界に身を置き、そこで直感的な知識と現代的なビジョンを育んできました。 アイコニックな「ムーヴ」コレクションやハイジュエリーのクリエイションの源として、このメゾンは国際的なラグジュアリーにおける独自のシグネチャーとして確固たる地位を築いています。 ポジション概要： 　HR Specialistは、日本法人における人事オペレーション全般を担当し、 労働法令および社内規程への準拠を確保しながら、組織の成長を支援します。人事労務の専門知識をお持ちの方に、ローカル側のオペレーションをお任せいたします。 　本ポジションは日々の人事業務を主体的に遂行し、HRBP Japan、本社関係者、社労士と連携しながら、効率的かつコンプライアンスを遵守した人事体制を維持します。 主な業務内容： 1. 人事オペレーション・従業員ライフサイクル管理 ・入社・退職・異動・昇進・契約変更等の人事手続き全般 ・雇用契約書、契約変更通知書、異動通知書、懲戒通知書等の作成・発行 ・HRIS（Jobcan）の運用 　∟ 従業員マスターデータ管理 　∟ 入退社手続き 　∟ 組織変更管理 　∟ 人事書類の発行および保管管理 ・勤怠データ管理および就業規則との整合性確認 ・社労士と連携した給与計算業務 　∟ 勤怠データ確認 　∟ 変動項目取りまとめ 　∟ 最終給与レビュー支援 ・社会保険・労働保険手続きの管理 2. 労務コンプライアンス・規程管理 ・安全衛生業務の運営サポート 　∟衛生委員会資料作成 　∟労働法令遵守の確認 ・以下の社内規程の運用・管理 　∟就業規則 　∟賃金規程 　∟36協定 　∟その他社内規程 ・労働法改正のモニタリングおよび対応提案 ・監査対応に必要な人事関連書類の管理 3. HRIS（Jobcan）・人事データ管理 ・JobcanおよびERPシステムのデータ整合性管理 ・勤怠・給与データと社内規程の整合性確認 ・各種人事レポート作成 ・本社向けレポーティング支援 4. 総務（General Affairs） ・請求書処理およびFinanceとの連携 ・税金関連に関し、外部ベンダーとの連携 ・備品・固定資産管理 ・名刺作成およびベンダー管理 ・オフィス運営および社内コミュニケーション支援 ・必要に応じた各部門への事務サポート ・PC・スマートフォン等の会社貸与品管理および初期設定 ・防災訓練・避難訓練の準備 直属部下： 　∟ シニア　セールスアソシエイト 　∟ セールスアソシエイト 　∟ セールスアソシエイト ※アサインされる店舗により、タイトル・人数の変動はございます Messikaは、2005年にヴァレリー・メシカによって設立され、ダイヤモンドを使ったジュエリーを展開するブランドです。現在、Messikaは世界95か国以上の550以上の販売拠点で取り扱われています。 Messika Japanは、2026年1月現在、日本に8店舗を展開中。

● 応募要件 ・日本における人事オペレーション経験3～5年以上 ・大学卒業以上 ・HRIS運用経験（Jobcan経験者歓迎） ・人事規程・社内ポリシーの運用経験 ・高い正確性とオーナーシップ ・少人数組織において自律的に業務を推進できる方 ・日本語ネイティブレベル ・英語ビジネスレベル歓迎、メールベースで英語のやり取りができれば可 PCスキル ・Excel（VLOOKUP・ピボットテーブル） ・PowerPoint（資料作成） ・SharePoint

正社員

●メシカジャパンオフィス 　東京都千代田区一番町23ー３ 　フロントプレイス千代田一番町８０１ 　

年収 (550万円～700万円)

下限：月給 416,667円（基本給 333,334円＋30時間みなし残業 83,333円） 上限：月給 533,333円（基本給 426,666円＋30時間みなし残業 106,667円） 上記記載の年収には、10％業績賞与が含まれております

・所定労働時間　150時間 ・フレックスタイム適用 　コアタイム　11時～16時 ・週1回、在宅ワーク可能

週休2日制 年間休日121日（2026年実度） 有給休暇 慶弔休暇 出産休暇 育児休暇 介護休暇

昇給（年1回） 社会保険 交通費支給 社員割引制度 定期健康診断 各種トレーニング DCプラン（2027年1月より導入）

▼選考の流れ

STEP1：一次面接（リモートor対面） STEP2：二次面接（対面）

▼面接の場所

リモート、本社オフィス

就業場所における屋内の受動喫煙対策：敷地内禁煙。喫煙可能区域での業務なし