アパレル の転職求人（35ページ目）

伝統的な技術と革新的なデザインを融合させた、オーストラリア発ヘッドウェアブランド。ブランドを代表するラフィアハットを中心に、さまざまな帽子を取り揃えています。

伝統的な技術と革新的なデザインを融合させた、オーストラリア発ヘッドウェアブランド。ブランドを代表するラフィアハットを中心に、さまざまな帽子を取り揃えています。

1982年に誕生したフィスは、天然素材の柔らかい風合いと品質の良さ、 飽きの来ないシンプルなアイテムをベースに トータルコーディネイトでスタイリング提案をしているカジュアルブランドです。

5POCKETデニムをはじめメンズ、レディースのアパレルから、シューズ、バッグ、アクセサリー(ジュエリー)、時計、サングラス、アンダーウェア、フレグランスまでトータルコーディネートが揃うプレミアム・カジュアル・ブランド。

5POCKETデニムをはじめメンズ、レディースのアパレルから、シューズ、バッグ、アクセサリー(ジュエリー)、時計、サングラス、アンダーウェア、フレグランスまでトータルコーディネートが揃うプレミアム・カジュアル・ブランド。

5POCKETデニムをはじめメンズ、レディースのアパレルから、シューズ、バッグ、アクセサリー(ジュエリー)、時計、サングラス、アンダーウェア、フレグランスまでトータルコーディネートが揃うプレミアム・カジュアル・ブランド。

OAKLEYは1975年アメリカ創業のスポーツ＆ライフスタイルブランド。革新的なアイウェア技術を強みとし、プロアスリートやミリタリーでも採用される高性能サングラスやゴーグルを展開。PRIZMレンズなど視認性向上技術に加え、アパレルやアクセサリーも手掛け、スポーツからストリートファッションまで幅広く支持されています。

I.T.'S. international（イッツインターナショナル）の特徴は上質、安心、繊細さ、優しさ、丁寧さ。日本的な美意識に基づいた、全く新しい価値。流行や使い捨ての服ではなく、本当に良い物を大事に使う。素材からディティールまで、とことんこだわった究極のベーシックをつくりあげます。

スーペリアクローゼット(SUPERIOR CLOSET)は、美しさと自信、纏う、美しい国の女性のために常に進化し続ける、永遠のスタンダード。時代を超えて愛され、未来を紡いでいくエレガンス。品位あるマテリアルで紡ぐ洗練されたフォルム。本物を愛する大人の女性のためのアイテムを展開しています。

英国を代表するファッションライフスタイルブランドです。 1970 年、英国・ノッティンガムにてわずか 3m×3m の小さなショップからスタートし、現 在では 60 以上の国や地域でおよそ 130 の店舗を展開しています。「インスピレーションの 源はどこにでもある」というデザイナー、ポール・スミスの言葉は、ブランド創設以来基本 理念の一つとなっており、芸術、音楽、日常生活や長年愛してきたサイクリングなど多様な 分野からヒントを得たデザインは、独特のアート感覚に溢れています。原点であるメンズに 加え、ウィメンズ、ジュニア、アクセサリー、インテリアアイテムなどを展開し、それぞれ にポール・スミスの個性溢れるデザインが息づいています。

1952年、新進気鋭のプレタポルテメゾンとしてパリで生まれたクロエ。2000年、セカンドブランドとして誕生したシーバイクロエ。時代と共に変化しながら走り続ける両ブランドですが、日本に本格進出を果たしたのは2003年。日本での歴史はまだ始まったばかりです。上質な素材、洗練されたデザインにより「大人の女性らしさ」を追求するブランドウェアから、バッグ、小物、ジュエリーまで幅広い商材を扱っています。

1982年に誕生したフィスは、天然素材の柔らかい風合いと品質の良さ、 飽きの来ないシンプルなアイテムをベースに トータルコーディネイトでスタイリング提案をしているカジュアルブランドです。

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます