【営業経験者歓迎】営業で培った提案力を活かして、お客様と丁寧に向き合う＜販売スタイリスト＞

【kay meとは】 代表の毛見が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されたD2Cアパレル会社です。グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開をおこなっております。 元経営コンサルタントである毛見が、働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されています。グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。 【kay meウェアの特徴】 ●「快適性」 表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材でできているため、長時間着用しても疲れない ●「時短性」 丸めてシワにならず、洗濯機で洗える素材だけで作るので、アイロンやクリーニング不要 ●「一瞬できちんと」 立体的なパターン開発や縫製技術を取り入れエレガントで着やせすると評判 また、日本の技術力を世界へ広げるため、製造には以下の取り組みをおこなっております。 ・表地、裏地、糸の全てがストレッチ素材であるため、技術力のある日本の工場で製造されている ・京都の染色工場が着物を自宅で洗えない課題を解決するために特別に製造した特許薬剤を使用 【主なミッション】 ホスピタリティと関係構築を大事にしながら、主に女性キャリア層へのブランド認知や価値向上、売上目標達成を推進 法人営業で培った提案力や関係構築力を活かし、働く女性のキャリアを支えるスタイリストとして活躍してみませんか？ 【業務内容】 ・店舗でのお客様との関係構築とコーディネートのご提案 ・お客様のライフスタイルや用途に合わせたTPO提案 ・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営サポート ・VMDをはじめとした店舗づくり 【営業経験者が活躍できる理由】 kay meのスタイリストは「ただ商品を売る」のではなく、お客様の課題をヒアリングし、TPOに合わせた最適な提案をおこないます。 これは営業で培った「お客様の課題を理解し、解決策を提案する」スキルそのものです。 例えば、インタビュー取材を受けるお客様には「どんな場所で、どのような取材があるのか」を細かくヒアリングし、その場に最適なコーディネートをご提案します。 【働きやすい環境】 ・シフト制で勤務時間が明確 ・ハイパフォーマーの行動を基にしたオリジナルメソッドあり ・弊社製品を制服として支給：シーズンごとに対象リスト内から支給 【キャリアの広がり】 『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げている弊社では、販売業務だけではなく店舗経営・PR・マーケティング業務などへも希望に応じてジョブチェンジが可能です。

【必須スキル／経験】 以下いずれかのご経験 ・法人営業または個人営業のご経験（3年以上） ・高単価商材の販売経験（3年以上） ※アパレル経験は必須ではありません 【歓迎スキル／経験】】 ・高単価商材の営業経験 ・提案型営業のご経験 ・日常会話程度の英語スキル 【求める人物像】 ・関係構築を大切にし、お客様に寄り添える方 ・丁寧な提案が得意な方 ・営業経験を活かしつつ、新しい環境にチャレンジしたい方

正社員

試用期間3ヶ月あり ※試用期間中は契約社員 その後、正社員として勤務

【勤務候補店】 ご希望に応じてご相談ください ①銀座本店：1名募集中 東京都中央区銀座4-3-10銀座中央ビル10階 ②有楽町店：1名募集中 東京都千代田区有楽町2-7-1有楽町マルイ4階 ③日本橋店：1名募集中 東京都中央区日本橋2丁目4-1　高島屋本館 3F

月給 (35万円～58万3,300円)

420万円～700万円 ※スキル・経験に応じて決定 ＜月給制＞ 基本給：262,200円～436,900 円 固定残業代（45h分）：87,800円～146,400円 月給（上記合計金額）： 350,000円～ 583,300 円 基本給＋固定残業代（月45h）＋賞与（年１回） ※残業時間が45 時間を超えた場合は追加で⽀給 ※残業時間は月に10～20時間程度です ※賞与は会社業績と個人業績の評価によって決まる。支給がない年もある。

・実働8時間／休憩60分のシフト制 ※下記は銀座本店のシフト例です。店舗により勤務時間は若干異なります。 月～土：11:15-20:15 日：10:15-19:15

週休2日制（休日はシフト制） 年間休日：113日 ■自己研鑽休暇（月1日） ■年次有給休暇（6ヶ月継続勤務後に10日付与） ■夏季休暇(3日間) ■年末年始休暇(4日間)

・昇給あり ・残業代支給 ・通勤手当 ・社会保険 ・退職金制度 ・制服支給 ・社員割引購入制度 ・月1日の自己研鑽休暇 ・社内研修制度 ・社外研修補助制度 ・産休・育休制度 ・OJT制度など ・子どもの体調不良による遅刻／早退の相談可 ・家庭の事情などを考慮した時短対応あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（30,000円/月額） 退職金制度：勤続5年以上の方が対象

▼選考の流れ

・書類選考 ・１次面接（オンライン）/SPIテスト ・実技（コーディネート提案など） ・最終面接（来社） ・条件など最終意思確認の面談 ※SPIテストは役職／状況に応じて依頼させていただきます ※選考回数／内容は状況により変更となる場合があります ※最終面接前後でレファレンスチェックをお願いする場合もあります

就業場所における屋内の受動喫煙対策：敷地内禁煙。喫煙可能区域での業務あり