女性向け機能性インナー「モモフル」｜デジタルマーケティングディレクター募集｜都内

Vieonは女性向け機能性インナー「ｍomoful」を主力に成長を続けています。 M&AによるMOON-Xグループ参画後、事業は急拡大フェーズに突入。売上成長の要となるデジタル広告運用のパフォーマンスを最大化させるため、既存メンバーとともに新規顧客獲得に向けたデジタルマーケターを募集します。 ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・運用型広告の自社運用/代理店ディレクションおよび戦略立案 　Meta、Google、TikTok、LINE等のデジタル広告媒体による新規獲得の最大化。Metaなどは自社運用しているため、インハウスで高速なPDCAを実行します。 ・主要KPIのモニタリングと徹底した改善 　売上・CPAだけでなく、利益やLTVまでを見据えた精緻な数値管理と施策実行。 ・クリエイティブの企画・検証 　ユーザー行動データに基づき、勝てるバナー・動画の構成案を作成。制作チームと連携し、クリエイティブの鮮度と質を維持します。 ■ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・自社EC運営、広告運用を通じて売上・LTVの最大化を実現 ・顧客に継続的な価値を届け、ブランドへの共感を育む Vieonは女性向けインナー領域にてさらなる製品開発を追求するとともに、【海外進出】や【オフライン店舗展開】も視野に入れた活動を開始しています。 ”シェイプウエアアジアNo.1”を目指し、愛され続ける製品・ブランドになるべく邁進してまいります。 ■ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・広告運用を起点にブランドを牽引 　メインは自社広告の運用ですが、単なる作業者ではなく、数値に基づき戦略立案や商品開発へも関与できます。事業主として一気通貫で成果を追う、代理店では味わえない手応えがあります。 ・経営直結のスピード感 　カンパニーCEOでありブランド設立者である赤坂と密に連携するポジション。意思決定が極めて速く、現場の施策を即座に経営へ直結させる、圧倒的な裁量をお渡しします。 ・プロフェッショナルが集まる環境 　MOON-Xグループメンバーには、P&G、サイバーエージェント、博報堂など、多様なバックグラウンドを持つプロ集団が在籍。グループを横断したナレッジ共有を通じ、マーケターとして一段上の視座が手に入ります。 ・上流へのキャリアチャレンジ 　実績に応じ、EC責任者や経営メンバーへの早期ステップアップが可能。単純な広告運用担当に留まらない、事業を上流から動かすポジション事への道が開かれています。 ■製品について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <HP> https://www.momoful.com/ <主な製品> 累計販売数100万枚を突破した”momofulシリーズ” ・ヒップ部分に穴が空いた革新的なデザインがSNSで話題となった【ヒップアップショーツ】 ・女性ならではのニーズに注目した吸水×シームレス設計の【おりもの吸水ショーツ】 ・快適さと美しさを両立した【ナイトブラ】

＜必須スキル＞ ・D2C／ECにおけるデジタル広告運用（Meta、Google、Tiktok、LINEなど）の実運用経験 ※目安の月間出稿金額:500万以上 ※代理店のディレクションだけでなく、インハウス運用などの実務経験 ※事業会社、代理店共に可 ・課題特定から改善施策の立案までを一貫して行ってきた経験 ＜歓迎スキル＞ ・広告代理店との折衝、ディレクション経験 ・LTVやリピート率改善のためのデータ分析・施策立案経験 ・インフルエンサー、アフィリエイト施策の経験 ＜求める人物像＞ ・データに基づき、自ら管理画面でPDCAを回せる方 ・ブランドの世界観に共感し、売上最大化に執着できる方 ・職域を超え、周囲と主体的に連携・推進できる方 ・最新の媒体動向や手法を自ら進んでキャッチアップできる方

正社員

※ 試用期間6ヶ月（待遇に変更なし） ※ 社員としての適格性を会社が判断しかねる場合は試用期間の合計が 1 年を超えない範囲で延長することがあります。

※想定配属先はMOON-Xグループ内のVieonカンパニーです。

月給 (450万円～700万円)

◎ 月給制 ・月給には40時間の固定残業手当を含みます ・40時間超過分の時間外勤務手当は、別途支給します ・超過した場合は下記割増賃金率にて時間外勤務手当を算出する 　L 所定・法定時間外（60時間内）25％ 　L 所定・法定時間外（60時間超）50％ 　L 法定外休日25％ 　L 法定休日35％ 　L 深夜25% ◎ 給与内訳 例1）年収450万円の場合：基本給 25.9万円、固定残業手当 8.2万円／40時間 例2）年収700万円の場合：基本給 40.4万円、固定残業手当 12.7万円／40時間 ※尚、法定管理監督者の場合は別途条件通知にて内訳を提示いたします。 ◎ 給与改定 ・年2回（2月・8月） ・人事評価制度に則り評価を実施し改定します ◎ 賞与 ・賞与は年2回（2月と8月）に分けて支給します。 ・但し、会社業績の低下、その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を変更し又は支給を行わない場合があります。 ・賞与の支給条件は、算定評価期間における会社業績、従業員の勤務成績、勤務態度、出勤率や在籍率、能力、将来への期待等を人事考課で査定の上、決定します。 ◎ 留意事項 ・記載の月給・年収は、あくまで目安のレンジとなっており、確約するものではございません。 ・最終的な条件につきましては、これまでのご経験・スキル・ご実績、ならびに選考を通じての評価を総合的に勘案したうえで、個別に決定いたします。 ・提示金額が求人票に記載の範囲と異なる場合がございますことを、あらかじめご了承ください。

9:30～18:30 リモートワーク制度あり ※但し事前承認制且つ、上限回数の設定があります

・完全週休2日（土曜、日曜、国民の祝日） ・年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与） ・年末年始休暇 ・夏季休暇（年3日） ・慶弔休暇（ペット（犬・猫）の弔事も取得可能）

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤費支給（上限5万円） ・オンラインカウンセリングサービス ・年1回の定期健康診断（雇い入れ時健診を受診されている方は翌年度から対象） ・慶弔見舞金

▼選考の流れ

【STEP1】応募書類による書類選考 【STEP2】面接 【STEP3】内定 ※ 入力された情報にて書類選考を行ないますので､登録情報は正確に入力してください ※ 入社日はご相談にも応じますので、お気軽にお問い合わせください ※ 応募の秘密は厳守します

就業場所における屋内の受動喫煙対策：敷地内禁煙。喫煙可能区域での業務なし