【PRADA全国エリア】英語・中国語・韓国語スピーカー積極採用！

PRADA直営店では下記ポジションを募集いたします！ グローバルな環境で活躍できる仲間を募集しています。 特に、英語・中国語・韓国語で接客が可能な方を積極採用中です。 ◆Client Advisor（販売員） PRADA（プラダ）のClient Advisor（販売員）はお客様を中心に置き、そのニーズと期待を理解し、有意義な関係を育み、ブランド・アンバサダーとして特別で思い出に残る顧客体験を提供する役割を担います。 個人と店舗の売上目標達成に責任を持ち、店舗とEコマース・チャネルの両方で、最高のサービスを提供すべく、積極的に行動することが求められます。 またチームプレーヤーとして、メンバーと協力し、オープンで建設的なコミュニケーションを取ることが重要視されます。ワンチームで目標達成に向けてプロアクティブに動ける方のご応募をお待ちしております！ ※ご入社後、実績および適性を判断させていただき、個人の希望又は会社都合により、Client Advisor以外の店舗運営に携わる業務等（本社における業務を含みます）にご従事していただくこともございます。

■必須経験 ・学歴不問 ・ファッションへの情熱がありPRADAのファンである方 ・ラグジュアリーブランド、プレミアムラグジュアリー、セレクトショップなどでの販売、顧客構築経験がある方 ・Ready to wear(既製服)、Shoes(靴)、Leather Goods(革製品)の販売経験が豊富な方 ・外商に関連する経験、実績のある方 ・スマートフォンなどを活用し、長期的な顧客構築活動や販促経験のある方 ・英語、中国語、韓国語など外国語を活かした販売経験のある方（ビジネスレベル以上の日本語スキルは必須） ・プロとしての立ち振る舞いができ、責任をもって業務に取り組める方 ・店舗によってはホスピタリティなど、異業種も歓迎 ※過去1年以内の再応募はご遠慮ください。

正社員

充実した評価制度 ・入社時から正社員として雇用。※ 試用期間3ヶ月（待遇に変更なし） ・充実のインセンティブ制度あり。 ・語学手当制度あり。（英語・中国語・韓国語　1言語につき、月2万円、規定あり） ・実績に応じた昇格制度、様々なキャリアパスあり。 充実したサポート体制あり ① 本社スタッフからの充実したサポート体制。 ② MDからの定期的なコレクション詳細、商品トレーニング、スタイリング。 ③ 都内で開催される、4日間の新入社員集合研修制度あり。 ④ 配属店舗内でのOJTならびメンター制度。 ⑤ ブランドの歴史や理解を深めるおける実践的な販売トレーニング。 ⑥ 充実した語学学習環境あり。「Speexx」というデジタル語学学習アプリ使用可能。 ⑦ ユニフォーム貸与あり。

・PRADA青山エピセンター（路面店） ・PRADA銀座（路面店） ・PRADAミヤシタパーク店（路面店） ・PRADA大丸札幌店 ・PRADA渋谷西武店 ・PRADA松屋銀座店 ・PRADA日本橋三越店 ・PRADA銀座三越1F店 ・PRADAバッグ銀座三越1F店 ・PRADAバッグ伊勢丹新宿1F店 ・PRADAシューズ伊勢丹新宿2F店 ・PRADA伊勢丹新宿4F店 ・PRADA阪急メンズ東京1F店 ・PRADA阪急メンズ東京店 ・PRADA伊勢丹新宿メンズ館1F店 ・PRADA伊勢丹新宿メンズ館3F店 ・PRADAそごう千葉店 ・PRADAそごう横浜店 ・PRADAプラダ 名古屋店 ・PRADA名古屋松坂屋店 ・PRADA名古屋タカシマヤ7F店 ・PRADAジェイアール名古屋タカシマヤ2F店 ・PRADA神戸店（路面店） ・PRADA大阪心斎橋店（路面店） ・PRADA大丸心斎橋店 ・PRADA近鉄あべのハルカス店 ・PRADA大丸梅田店 ・PRADA梅田阪急8F店 ・PRADA梅田阪急5F店 ・PRADAシューズ梅田阪急4F店 ・PRADA梅田阪急2F店 ・PRADA阪急メンズ大阪2F店 ・PRADA阪急メンズ大阪1F店 ・PRADA大丸京都店 ・PRADAジェイアール京都伊勢丹店 ・PRADA 福岡岩田屋1F店 ・PRADA 福岡岩田屋5F店 ・PRADA 博多阪急店 ・PRADA 熊本鶴屋店 ・PRADA DFS 沖縄 那覇店 ・PRADA成田空港ターミナル１店 ・PRADA成田空港ターミナル２店 ・PRADA関西空港ターミナル１店

年収 (360万円～)

年収 3,600,000円～＋インセンティブ ※給与に関しては、能力・経験を考慮して決定致します。 ※年収12分の1を月次給与として支給します。なお、職位に応じ月次給与に月額販売専門職手当（みなし時間外勤務手当）を含むことがあります。　 ・手当：販売専門職手当 ・交通費すべて支給　　　 ・実績に応じ昇給、昇格あり ※充実したインセンティブ制度あり。 PRADA 【インセンティブ取得事例】 下記インセンティブ取得データは2024年のデータです。 中央値：96万円/年 最大値：300万以上/年 【インセンティブ詳細】 ①個人インセンティブ：個人予算の達成有無に関わらず、個人の売上金額に応じて支給されます。支払い率は4段階に分かれており、毎月達成度が上がるごとに支払い率が増加します。 ②プロダクトインセンティブ：会社指定の商材を販売することで、その商材の売上に対してインセンティブが支給されます。 ③チームインセンティブ：店舗全体の目標達成（または超過達成）に応じて支給されるインセンティブです。店舗全体の売上達成率が高まると支払い率も増加し、増加した支払い率を個人売上金額に掛け合わせた金額が支給されます。 ④トップセラーインセンティブ：年間の売上で会社が規定する目標金額を達成した場合に支給されるインセンティブです。インセンティブ金額は達成度に応じて4段階に分かれており、支給は翌年に行われます。 ※上記インセンティブは現行制度であり、入社後に変更される可能性がございますのでご了承ください。 ※上記の年収はあくまで目安であり、実際の年収は個々の経験や実績に基づいて決定されます。 ※インセンティブは、個々の成果に応じて支給されるため、固定された金額ではありません。

店舗ごとのシフト制（実働7時間、休憩1.5時間）

休日・休暇 ◆週休2日 ◆年間休日120日以上（季節休を含む） ◆有給休暇 ◆特別休暇 ◆夏季休暇（交代制による分割、または連続した5日） ◆冬季休暇（交代制による分割、または連続した5日前後） ◆慶弔休暇 ◆育児休暇 ◆出産休暇 / 有給休暇 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 育児休暇 / 慶弔休暇 / 出産休暇

待遇・福利厚生 ◆充実したインセンティブあり ◆語学手当※ ◆昇給あり／パフォーマンスに準じる ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆社員割引制度 ◆制服貸与 ◆退職金制度 ◆産休・育児休暇制度　※取得実績が多数あり、復帰して育児と仕事を両立しながら活躍している社員も多いです。 ◆育児時短勤務制度 ◆ロケーション手当※ ◆引越し手当／社内規定に基づく ◆森美術館メンバーシップ・プログラム※ 【アウトレット、空港店舗対象：ロケーション手当、引越し手当】 ・ロケーション手当：50,000円/月(年間600,000円)　 ※直雇用正社員、契約社員のみポジションに関わらず一律支給。時給制アルバイト社員は対象外 ・引越し手当：荷造経費（引越代） 新居の入居初期費用の一部負担（社内規定に基づく） 【語学手当】全店舗対象 対象言語：英語/中国語(北京語)/韓国語 各言語につき月額20,000円(最大3言語60,000円) ＜条件＞ ・英語：母国語又はTOEIC 800点以上を所有する者 ・中国語：母国語、中国語検定準1級以上、新HSK5級以上の いずれかを所有する者 以上 ・韓国語：母国語、韓国語能力評価試験(KLAT)400点～450点以上、韓国語能力試験(TOPIK)5級以上のいずれかを所有する者 【森美術館メンバーシップ・プログラム】 対象施設：森美術館 ・東京シティビュー（屋内展望台） 社員の皆様は 2 つの施設へ無料で、ご同伴者様は半額でご入場いただけます。プラダグループでは、プラダ財団に代表されるように“アートとカルチャーは日常を支えるもの”という考えが根付いています。 プラダジャパンでも、社員の皆さんのアートとカルチャーへの意識を更に高めていただくための新制度です。 / 社会保険 交通費支給 / 制服貸与 / 社員割引制度 / 育児時短勤務制度 / 定期健康診断 / 退職金制度 通勤手当 / 時間外手当 / 役職手当 / 資格手当 / 地域手当 / 販売手当

▼選考の流れ

応募方法 PRADA （プラダ）の求人をご覧いただきありがとうございます。 ＜選考の流れ＞ ▼【STEP１】書類選考 ▼【STEP２】一次面接（人事） ▼【STEP３】二次面接（リテール） ▼【内定・採用】 ※書類選考を通過した方にのみご連絡いたします。 （エントリーより2週間以内を目安） ※提出書類はすべてデータにてご提出お願いいたします。（提出書類の返却は出来ませんので、ご了承ください） ※選考過程にて適性検査を受検していただきます。（選考の判断基準ではございません） ※入社日は毎月1日 / 16日です。 ※在職中の方は、面接時に入社日はご相談ください。

▼面接の場所

一次面接：オンライン 二次面接：対面面接 【その他情報】 - 面接時の服装： スマートカジュアル。 ご自身らしい服装、PRADAをイメージした服装をおすすめします。 PRADAにてキャリアをスタートする絶好のチャンスです。販売職を目指す方、ファッション業界に興味のある方は、この機会をお見逃しなく！

就業場所における屋内の受動喫煙対策：敷地内禁煙。喫煙可能区域での業務なし