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進化を続ける人へ 『変革』こそが私たちの真髄。 前向きに変化し続ける人を歓迎します。 ミウッチャ・プラダの独立心に満ちた型破りな精神から、1993年にMIU MIUが誕生しました。 伝統的な美的イメージにとらわれず、解放された意識を持ちあわせた女性の本質を投影したブランドです。 現在はよりジェンダーレスなモードテイストが加わり、新生MIU MIUとして世界中のファッショナブルな数多くの顧客様から支持されています。 今後もさらにお客様に愛されるブランドとして成長をし続けるため、ブランドの一員になってくださる方を募集します。男性も多数活躍中です！

進化を続ける人へ 『変革』こそが私たちの真髄。 前向きに変化し続ける人を歓迎します。 現在プラダジャパンでは『PRADA』『MIU MIU』『Church's』という3つのブランドを展開し、世界中を魅了し続けています。 また2020年より、ラフ・シモンズが共同クリエイティブ・ディレクターに就任し、新生PRADAとして更なる進化を遂げています。 今後もさらにお客様に愛されるブランドとして成長をし続けるために、ブランドの一員になってくださる方を募集いたします。

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 　 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 　 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ・経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ・社員のヘルスリテラシー向上に努めます ・メンタルヘルス対策に取り組みます ・社員間のコミュニケーションを促進します ・感染症予防対策を引き続き行います ・乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ・従業員の喫煙率低下に取り組みます

1997年9月、代官山の住宅街の一角にオープン。当時からグレースコンチネンタルのデザイナー自らが世界各地の素材や文化を発掘して、オリジナルなアイテムに昇華させるスタイルは確立されていました。そして、その妥協のないモノ作りの姿勢に賛同するスタイリストやモデル、ミュージシャンなどの絶大なる支持を獲得し、ファッション関係者を中心に人気が高まります。以降、着実に全国へと進出。その人気は定着したものとなりました。現在はあらたなステージに向かって主要商業施設を中心により存在感を増した展開へと進化しており、株式会社アイランドの主軸ブランドとして、新たなファンを獲得し続けています。

進化を続ける人へ 『変革』こそが私たちの真髄。 前向きに変化し続ける人を歓迎します。 ミウッチャ・プラダの独立心に満ちた型破りな精神から、1993年にMIU MIUが誕生しました。 伝統的な美的イメージにとらわれず、解放された意識を持ちあわせた女性の本質を投影したブランドです。 現在はよりジェンダーレスなモードテイストが加わり、新生MIU MIUとして世界中のファッショナブルな数多くの顧客様から支持されています。 今後もさらにお客様に愛されるブランドとして成長をし続けるため、ブランドの一員になってくださる方を募集します。男性も多数活躍中です！

進化を続ける人へ 『変革』こそが私たちの真髄。 前向きに変化し続ける人を歓迎します。 現在プラダジャパンでは『PRADA』『MIU MIU』『Church's』という3つのブランドを展開し、世界中を魅了し続けています。 また2020年より、ラフ・シモンズが共同クリエイティブ・ディレクターに就任し、新生PRADAとして更なる進化を遂げています。 今後もさらにお客様に愛されるブランドとして成長をし続けるために、ブランドの一員になってくださる方を募集いたします。

シンプルで心地よい 自分らしく気張らない 自分らしさを大切にする大人の女性に向けた特別な日常着 移り行く流行の中でも、少しのこだわりをプラスすることで 自分らしいMY STYLEが完成する… トレンドは変わっても好きなSTYLEは変わらない しなやかに、自分らしく、人生を楽しむ…すべての女性に向けて… 服と共に人生を歩んでいき、エイジレスで自分らしくファッションを楽しむ 気分の上がる日常着をLiesseは提案します。

進化を続ける人へ 『変革』こそが私たちの真髄。 前向きに変化し続ける人を歓迎します。 現在プラダジャパンでは『PRADA』『MIU MIU』『Church's』という3つのブランドを展開し、世界中を魅了し続けています。 また2020年より、ラフ・シモンズが共同クリエイティブ・ディレクターに就任し、新生PRADAとして更なる進化を遂げています。 今後もさらにお客様に愛されるブランドとして成長をし続けるために、ブランドの一員になってくださる方を募集いたします。

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 　 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 　 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ・経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ・社員のヘルスリテラシー向上に努めます ・メンタルヘルス対策に取り組みます ・社員間のコミュニケーションを促進します ・感染症予防対策を引き続き行います ・乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ・従業員の喫煙率低下に取り組みます

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 　 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 　 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ・経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ・社員のヘルスリテラシー向上に努めます ・メンタルヘルス対策に取り組みます ・社員間のコミュニケーションを促進します ・感染症予防対策を引き続き行います ・乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ・従業員の喫煙率低下に取り組みます