「ラ・プレリー」京都髙島屋店　店長候補(正社員)募集、京都エリア☆経験者優遇

ラ・プレリーは、ラグジュアリースキンケアブランドとして、美と科学の融合を追求しながら、卓越したサービスと商品を世界中のお客様に提供しております。 当社を代表する『スキンキャビア』は1987年の発売以来、今もなお世界中の方々を魅了し、世界各国のセレブリティに愛され続けています。 落ち着いた店内でじっくりと丁寧なカウンセリングを行い、フェイシャルサービスを提供し、ノルマを追うのではなく、お客様を大切にする接客を心がけています。 この度、さらなる成長を目指すために、確かな知識と洗練された接客スキルをお持ちの方を店長候補としてお迎えし、ラ・プレリーの世界観を多くのお客様へお届けいただくことを目指しております。 勤務地：京都高島屋 役職：店長候補 入社予定時期：2026年3月~4月頃 【仕事内容】 3～4名のチームのメンバーをマネジメントしながら、お客様に愛されるお店づくりを目指していただきます。 ■百貨店（他リテーラー）に関わる一般店頭業務 ■月次予算の設定・BAの個人予算の設定・アクション策定・実行 ■新製品・プロモーション時等のカウンター施策の提案 ■カウンターマネージャーミーティングへの参画、新製品トレーニング・フォローアップトレーニングへの参加 ■月次シフト作成 ■在庫管理 ■店舗BAの店頭業務の教育・育成 ■月次セールスレポート作成 ■報告資料作成　等

＜必須経験＞ • 高級化粧品ブランドでの ３年以上の販売経験とチーフ・マネージャー経験 ＜歓迎経験＞ • フェイシャル・ボディトリートメントが出来れば尚可 ※受け身ではなく積極的に行動できる方が活躍できる環境です。 ◆求める人物像◆ • 売上予算達成への高い意識 • ビューティー(スキンケア)への情熱 • ラグジュアリー志向：最上級のサービスを提供する意欲 • コミュニケーションスキル ：チーム、百貨店・他店舗関係者等との円滑なコミュニケーション • リーダーシップ：自らが実践してみせる引率力 • 変化を楽しみ、ポジティブにチャレンジする意欲：起業家精神・大胆な発想・レジリエンス

正社員

京都髙島屋店ラ・プレリーブティック 【ラ・プレリーだからこそ実現できること】 ・世界中のセレブリティに愛されるブランドの一員として活躍 ・お客様の人生のパートナーとして寄り添い、長期的な関係構築が可能な環境の中で人間力が高まる ・ラグジュアリーブランドならではの接客スキルを発揮

月給 (30万円～)

※店舗予算達成時、3ヶ月毎に最大18万円、年間最大72万円の店舗インセンティブ支給あり(2025年度) ※給与額は手当を含んだ金額です ※経験･スキルを考慮し、決定いたします。 ※試用期間6ヶ月間（期間中、給与・雇用形態の差異はありません。退職金制度開始は試用期間終了後の本採用後になります） 【給与例】 ＜年収例＞ 【月給300,000円の場合】 　380万円目安＋インセンティブ最大72万 ＊年収内訳：月給×12＋業績賞与＋インセンティブ ※年収についてはあくまでも目安です。経験やスキル・現職年収を考慮します ◆年次昇給 1回/年 （評価に応じて） ◆業績賞与 1回/年 （3月）

9:30～20:30（シフト制） ※所定労働時間7.5時間、休憩時間1.5時間（昼休憩1時間、午後休憩0.5時間） ※シフト例：早番　9:30～18:30／遅番　11:30～20:30 ※就業時間は店舗によって異なります。 ※勤務開始・終了時間は、繁忙時期などによって変わることがあります。

週単位 当たり2日 年間休日120日 ◆公休（月10日）／月2回希望休の申請ができます 有給休暇 病気休暇（5日）※試用期間中も取得可能 出産休暇 育児休暇 夏季休暇 介護休暇 慶弔休暇

◆交通費全額支給 ◆社割制度あり ◆業績賞与あり（年1回　※3月） ◆昇給あり（評価に応じて） ◆時間外手当 ◆半休制度あり（時間単位の取得可能） ◆制服・ユニフォームあり（クリーニング補助、靴の購入補助あり） ◆社保完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ◆健康診断 ◆インセンティブ制度（四半期毎に最大18万円、年間最大72万円の店舗インセンティブ支給あり(2025年度)） ◆研修制度あり ◆永年勤続表彰制度 ◆育児短時間勤務制度 ◆定年後再雇用制度 ◆福利厚生サービス（リロクラブ） 　┗映画やレジャー施設、宿泊代補助・飲食費用補填等で利用できる割引特典あり ◆退職金制度

▼選考の流れ

◆1次面接：Web（Teams会議） ※面接はWeb（Teams会議）で実施いたします。 　↓ ◆2次&3次面接：Web（Teams会議） ※Web適性検査（簡単な性格診断）をご受験いただきます。所要時間は15分程度。ご自宅で受験可能です。 　↓ ◆最終面接：対面(東京本社にて面接を行います。） 社長との面接を実施し、ブランドへの理解、マネジメントとしての考え方などを確認させていただきます。 　↓ ◆人事面談（Web) 給与・諸条件についてのオファー面談となります。 　↓ ◆内定・入社 ※入社日はご相談に応じます。

就業場所における屋内の受動喫煙対策：敷地内禁煙。喫煙可能区域での業務あり