年間休日120日以上 の転職求人（18ページ目）

スイス・チューリッヒに本社を置き、世界70か国以上に展開するラ・プレリーは、ラグジュアリーコスメティック市場を牽引するリーダーであり、先進の細胞科学の先駆者です。1978年の創業以来、大胆なイノベーションと精密さを融合したスイス特有の視点から科学をアートの領域へと高め、希少で貴重な成分を用いてイノベーションの限界を押し広げ、卓越した伝統を築いてきました。美の未来を切り拓くブランドとして、唯一無二のラグジュアリー体験を提供しています。

Gianvito Rossiはブランド名でもあり、デザイナー自身の名前でもあります。　ジャンヴィトロッシの父である故セルジオロッシ氏を含め、イタリアのサンマウロにて一家で長年靴製作に携わった後、2007年に自身の名を冠したブランドを創立しました。　代々共に働く熟練した靴職人と、最高級品質の素材を確保し、妥協の無い靴製作を実現しています。美しいシルエットと⼥性らしいエレガントでセンシュアルなデザインを特徴とし、世界的な著名⼈にも愛されるなど、年々認知度を⾼めています。

Gianvito Rossiはブランド名でもあり、デザイナー自身の名前でもあります。　ジャンヴィトロッシの父である故セルジオロッシ氏を含め、イタリアのサンマウロにて一家で長年靴製作に携わった後、2007年に自身の名を冠したブランドを創立しました。　代々共に働く熟練した靴職人と、最高級品質の素材を確保し、妥協の無い靴製作を実現しています。美しいシルエットと⼥性らしいエレガントでセンシュアルなデザインを特徴とし、世界的な著名⼈にも愛されるなど、年々認知度を⾼めています。

BRIEFING（ブリーフィング）は1998年に誕生した、ミルスペックに準拠した高機能・高耐久のラゲッジブランド。アメリカ製のタフな素材や技術を取り入れつつ、ミリタリー要素をただ模倣するのではなく、都市生活（タウンユース）に最適化されたミニマルな機能美へと再構築することを追求している。「BUSINESS・TRAVEL・SPORT・JET」といった多様なライフシーンに対応するラインナップを展開し、どんなスタイルにも自然にフィットするデザインが特徴。誕生以来、世界中の目の肥えたユーザーに選ばれるラゲッジブランドへと成長している。

株式会社DIGAは、本物志向の上質なライフスタイル実践者の方々へ確かなファッションアイテムを提案するために設立されました。不確定な情報があふれ、混沌とした現代に生きる私たち。"プライスが高い＝良いもの"という概念ではなく、DIGAの目を通じて、タイムレスでボーダーレスであり、各アイテムの分野でプライスレンジに関係なく、秀でたポリシーと背景を持ったブランド、そんなファッションアイテムを紹介してまいります。

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 　 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 　 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ・経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ・社員のヘルスリテラシー向上に努めます ・メンタルヘルス対策に取り組みます ・社員間のコミュニケーションを促進します ・感染症予防対策を引き続き行います ・乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ・従業員の喫煙率低下に取り組みます

一人ひとりが、快適で質の高い眠りが得られるように、ロフテーは学際的研究に基づく商品開発を実施。「眠りの世界に品質を」というグループスローガンを実現すべく「最良の枕」を研究、提案しています。 この先もエアウィーヴグループの枕専門ブランドとして、快眠を通じた豊かな暮らしの実現に貢献していきます。

一人ひとりが、快適で質の高い眠りが得られるように、ロフテーは学際的研究に基づく商品開発を実施。「眠りの世界に品質を」というグループスローガンを実現すべく「最良の枕」を研究、提案しています。 この先もエアウィーヴグループの枕専門ブランドとして、快眠を通じた豊かな暮らしの実現に貢献していきます。

一人ひとりが、快適で質の高い眠りが得られるように、ロフテーは学際的研究に基づく商品開発を実施。「眠りの世界に品質を」というグループスローガンを実現すべく「最良の枕」を研究、提案しています。 この先もエアウィーヴグループの枕専門ブランドとして、快眠を通じた豊かな暮らしの実現に貢献していきます。

『THREE』は、「今までになかった革新的なブランドをつくりたい」というシンプルで強い思いから誕生しました。既成概念や常識にとらわれることなく、自由にしなやかに、これからの時代へ新しい価値をもたらすブランドづくりを進めています。働くクリエイター自身が豊かで健康的なライフスタイルを送り、お客さまにも良い影響を与えられる存在になれるように、年間休日126日の働きやすい環境を整備しています。

CASETiFYは香港とL.AをベースにするEコマースのスタートアップとして、2011年に設立。EコマースとInstagramの特製を生かし、個人で気軽にカスタムオーダーができるスマートフォンケースを市場でいち早く導入。ローカルマーケティングを重視することで、世界中から注目を集め、急成長を続けるテックアクセサリーブランドです。 ※Eコマースビジネスがメインで香港より日本国内ヘシッピング ※スマホ１つで簡単にカスタムオーダーが可能 ※オーダーを受け手から製作するため、サスティナビリティ対応も HP : https://www.casetify.com/ja_JP/ 【日本市場参入について】 2016年に日本市場へ正規参入（Casetify Japanのオフィシャルアカウント開設）。日本国内におけるスマートフォン所持率が79.4%（2018年）に躍進している背景も後押しし、イニシャル刻印やスマホの写真を使ったカスタムができるというオリジナリティ、SNS映えするデザイン性などトレンドやコト消費を重視する消費行動意識から、20代～30代の女性を中心にSNSと口コミで広がり、飛躍的なマーケットの成長を見せています。

Autry〈オートリー〉は1982年、テキサス州ダラスで誕生したスニーカーブランド。 「オフィシャルにアメリカ国旗を持つ靴」として、数多くのデザインと技術革新により北米市場で知名度を上げました。ブランドのアイコンともいえるモデル「メダリスト」は1985年にリリースされ、シューズマーケットで最も優れた靴としてアメリカの雑誌で紹介され、北米市場で評価されました。90年代以降、長らく休眠状態にあったAUTRYはGUCCIやCELINE、BOTTEGA VENETAなどでCEOを歴任した経歴をもつPatrizio di Marco氏がExective Chairmanとなり、様々なラグジュアリーブランド出身のスタッフが集結して2019年にヨーロッパで再始動を果たし、2020SSコレクションとしてリニューアルされたモデル『メダリスト』を発表しました。

Autry〈オートリー〉は1982年、テキサス州ダラスで誕生したスニーカーブランド。 「オフィシャルにアメリカ国旗を持つ靴」として、数多くのデザインと技術革新により北米市場で知名度を上げました。ブランドのアイコンともいえるモデル「メダリスト」は1985年にリリースされ、シューズマーケットで最も優れた靴としてアメリカの雑誌で紹介され、北米市場で評価されました。90年代以降、長らく休眠状態にあったAUTRYはGUCCIやCELINE、BOTTEGA VENETAなどでCEOを歴任した経歴をもつPatrizio di Marco氏がExective Chairmanとなり、様々なラグジュアリーブランド出身のスタッフが集結して2019年にヨーロッパで再始動を果たし、2020SSコレクションとしてリニューアルされたモデル『メダリスト』を発表しました。

Autry〈オートリー〉は1982年、テキサス州ダラスで誕生したスニーカーブランド。 「オフィシャルにアメリカ国旗を持つ靴」として、数多くのデザインと技術革新により北米市場で知名度を上げました。ブランドのアイコンともいえるモデル「メダリスト」は1985年にリリースされ、シューズマーケットで最も優れた靴としてアメリカの雑誌で紹介され、北米市場で評価されました。90年代以降、長らく休眠状態にあったAUTRYはGUCCIやCELINE、BOTTEGA VENETAなどでCEOを歴任した経歴をもつPatrizio di Marco氏がExective Chairmanとなり、様々なラグジュアリーブランド出身のスタッフが集結して2019年にヨーロッパで再始動を果たし、2020SSコレクションとしてリニューアルされたモデル『メダリスト』を発表しました。

2006年、ニューヨークにて設立。エディ・ロスキーとファブリース・ペノーがニューヨークで有名調香師とコラボレートし誕生させたラグジュアリーフレグランスブランドが「LE LABO(ルラボ)」です。“他に同調しない”「LE LABO（ルラボ）」は、想像力と厳格な品質基準を両立するクリエイティブなパフュームコレクションを提供しています。お客様の目の前でパフュームを調合（※一部店舗）し、ラベルには自身の名前やメッセージと、ご購入日から1年後の日付（使用目安）がプリントできるラベルのカスタマイズサービスも行っています。

KJUS（チュース）のウェアがスポーツの世界で掴み取ったものは、単に優れた機能と卓越した技術だけではなく、完璧を追い求める行動と情熱です。しかし、その情熱はどこから来るのでしょうか？答えはシンプルです。それは、私達のDNAにあるのです。スポーツ、山、そして常に完璧を目指す欲求こそがKJUSの一部なのです。最初のKJUSコレクションは、ノルウェー出身の世界的アルペンスキーヤーで冬季オリンピック金メダリストのラッセ・チュースと、スイス出身で起業家のディディ・セレーナによって創設されました。ある日のゴルフプレー後、二人はプロ用ゴルフアパレルの原理－自由な動作と快適さ－について語り合い、理想を追求して開発されたスキーウェアが世界に存在しないことを嘆いていました。そこで、彼らは理想のスキーウェアを作り出す事を使命としたのです。私達は当初より、創設者たちの常識を塗り替える革新的なスポーツウェアで業界を覆すという大きな挑戦に突き動かされてきました。それ以来、KJUSはこの挑戦に対し常に忠実に行動しています。今では、技術的に高度なスキーウェアのみならず、機能的なゴルフウェア、世界中の人々のために上質なライフスタイルコレクションを展開している世界最高レベルのスポーツウェアブランドであると確信しています。

1999年にスウェーデン ストックホルムで誕生したファッションハウス。クリエーティブディレクターでもある、創業者のジョニー・ヨハンソンは写真、アートなどに対する深い造詣があり、一つの分野にとどまらないクリエーター集団として、現在も発展し続けています。ラグジュアリーでありながら主張しすぎないミニマルなデザインは、ワードローブに加えやすく、メンズ、ウィメンズ共にウェアからシューズ、アクセサリーまで幅広く展開しています。 創業当初は、スカンジナビア半島中心にブランドを展開していましたが、現在はニューヨーク、ロンドン、パリ、東京と世界中にショップを構えています。

ロエベの歴史は1846年、スペイン マドリードの中心部にスペインの職人たちが設立した、皮革製品の工房から始まります。ドイツから訪れた皮革専門の職人エンリケ・ロエベ・ロスバーグは、工房の卓越した職人技術と素材の素晴らしさに魅せられ、1872年に、自身の名前を冠した工房を設立。ロエベが誕生しました。ロエベの工房で作られる皮革製品は、スペインの人々を魅了し、その名声はすぐに不動のものとなりました。以来、21世紀に入ってからも、ロエベは、常に革新的な試みに挑戦しながら、成長していきます。

メゾン フランシス クルジャンは、その名の下に数々の名作を生み出している著名なパフューマー、フランシス･クルジャンと、アーンスト･アンド･ヤングの元共同経営者であるマーク･チャヤとの出会いを受けて、2009年に誕生しました。2人の創業者は相補う才能を活かし、官能的で豊か、そして多面性を持つという、現代のフレグランスの内に自由な表現を実現する新たな領域を生み出しました。その主人公は言うまでもなくパフュームです。 フランシス･クルジャンの名を冠したメゾンの類まれな個性は、パフューマーの見事な創造的才能によって定まったものです。この個性は、純粋、洗練、タイムレス、クラシシズムの大胆な改変という、緻密であると同時に魅惑的なコードを表現しています。メゾン フランシス クルジャンの基盤は、高度な専門知識の多彩な側面が一つに響きあうことで形成され、そこに卓越した品質が生まれました。

ファッションおよびコスメ業界に精通したプロフェッショナルがひとつに集まることで、既存のエージェンシーではなし得なかった戦略企画、マーケティング、宣伝販促、店舗運営、人材採用と育成など、トータルな視点で実践的なソリューションを提供します。そして、「顧客に寄り添い目標を共有するパートナー」「ワンストップでソリューションを提供するプロ集団」として進化していきます。 ■健康経営優良法人認定について ワールド・モードは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜ワールド・モード・ホールディングス株式会社　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます