SV・エリアマネージャー 年間休日120日以上 の転職求人

株式会社iDAは、ファッション・ビューティー業界に特化した人材サービス企業です。販売職・美容部員・本社職を中心に、派遣・紹介予定派遣・人材紹介・採用支援（RPO）まで幅広いソリューションを提供しています。 国内外のラグジュアリーブランド、セレクトショップ、コスメブランドなど多数の企業と取引実績を持ち、業界に精通したコンサルタントが、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現しています。 近年は自社求人メディア「MyBRANDS」をはじめとする採用プラットフォーム事業にも注力し、単なる人材紹介にとどまらない“採用戦略パートナー”として企業の成長を支援。業界の変化に対応しながら、新たな雇用の創出とキャリア形成のサポートを推進しています。 “好き”を仕事にする人を増やすこと。 それが、iDAのミッションです。

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the SILKは、現代を生きる女性たちが、自分らしく健やかに生きるための“整える時間”を届けたいという想いから誕生しました。「Well-being for all.」ピラティスを通じて、人と社会に豊かさを。私たちは、心と身体の健康を支えるピラティスを通じて、一人ひとりが自分らしく、しなやかに生きられる社会の実現を目指しています。

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株式会社iDAは、ファッション・ビューティー業界に特化した人材サービス企業です。販売職・美容部員・本社職を中心に、派遣・紹介予定派遣・人材紹介・採用支援（RPO）まで幅広いソリューションを提供しています。 国内外のラグジュアリーブランド、セレクトショップ、コスメブランドなど多数の企業と取引実績を持ち、業界に精通したコンサルタントが、企業と求職者双方にとって最適なマッチングを実現しています。 近年は自社求人メディア「MyBRANDS」をはじめとする採用プラットフォーム事業にも注力し、単なる人材紹介にとどまらない“採用戦略パートナー”として企業の成長を支援。業界の変化に対応しながら、新たな雇用の創出とキャリア形成のサポートを推進しています。 “好き”を仕事にする人を増やすこと。 それが、iDAのミッションです。

マークスアンドウェブはデイリープロダクト(日用品)としてのフェイスケア、ボディケア、ヘアケア、そして生活雑貨を提案しています。自分たちが本当に良いと思える商品をつくり、お客様の日々の生活を豊かにすることが私たちの願いです。その商品は、安全性と環境性、有用性のバランスを満たし、毎日惜しみなく使い続けられる価格で提供しています。MARKS&WEBというブランドネームには、MARKS(お気に入り)をWEB(広める)という思いが込められています。

moln（モルン）は、一人ひとりの旅を作るためのブランド。細部までこだわったスーツケースをはじめ、地球の旅をゆたかにするお手伝いをします。molnのスーツケースは機能的なのに、まるで職人が手がけたような味わいのあるフォルムが特徴です。金具やステッチ、ベルトなどの細部までこだわり、手に馴染んだ革のバッグのように、自然に持ち歩けるデザインを目指しました。地球が生み出す色からインスピレーションを受けた、カラーパレットです。

職人的伝統を持つメゾンであるゴヤールは、フランスの皮革製品メーカー、トランクメーカー、バッグメーカーであり、クラフトマンシップと伝統への敬意を組み合わせたアイデンティティを常に打ち出してきました。絶えず繰り返される卓越性への希求は、2世紀にわたる歴史により輝きを増しています。

職人的伝統を持つメゾンであるゴヤールは、フランスの皮革製品メーカー、トランクメーカー、バッグメーカーであり、クラフトマンシップと伝統への敬意を組み合わせたアイデンティティを常に打ち出してきました。絶えず繰り返される卓越性への希求は、2世紀にわたる歴史により輝きを増しています。

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 　 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 　 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ・経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ・社員のヘルスリテラシー向上に努めます ・メンタルヘルス対策に取り組みます ・社員間のコミュニケーションを促進します ・感染症予防対策を引き続き行います ・乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ・従業員の喫煙率低下に取り組みます