ジャパンデニム Japan Blue Jeans ｜販売スタッフ｜福岡店

◤デニムに込められた“想い”を、世界のお客様へ届ける接客◢ あなたには、ジャパンブルー各店にて接客・販売を中心にご活躍いただきます。扱う商品は、職人がこだわり抜いた1本のジーンズ。その魅力を、単なる説明ではなく“ストーリー”として語り、届けるのが役割です。 【具体的な業務内容】 ・店頭での接客・販売（国内外のお客様対応） ・商品ディスプレイ、売場づくり ・裾上げなどの簡単なリペア作業 ・在庫・売上管理、顧客フォロー 習熟度に応じて、店長補佐やリーダーポジションなどのキャリアアップも可能です。 ◤この仕事のやりがい◢ ①文化を売る接客 ただ“モノ”を売るのではなく、背景にある職人の技術・土地の歴史・ブランドの想いを伝える“ストーリーテリング型”の販売です。 ②ブランドと共に成長できる グローバルリブランディングにより、今まさに第二の創業期。チームとしてブランドの未来を一緒に育てていく醍醐味があります。 ③海外とのつながりを実感 28の国と地域に展開しており、店舗には海外のお客様も多数来店。語学力を活かしたい方にも絶好の環境です。 ④風通しの良い社風 販売スタッフの声を商品企画や運営に反映する文化があります。上下関係よりも“対話”が大切にされる職場です。 ◤日本のデニムで、世界を魅了する。◢ ―“デニムの聖地”から、世界的メゾンへ。― 私たちジャパンブルーは、岡山・児島を拠点に「デニムのメゾンになる」ことをビジョンに掲げ、28ヵ国以上に展開するデニムブランドです。 ⽣地の開発から縫製・販売まで⾃社で⼀貫して手がける“垂直統合型のものづくり”を強みに、伝統と革新を融合させながらグローバル市場で挑戦を続けています。 私たちが目指すのは、単なるジーンズブランドではありません。 日本が誇るクラフトマンシップと日本の美意識を世界に発信する“カルチャーブランド”です。このビジョンに共感し、私たちと一緒にブランドの未来をつくっていく仲間を募集しています。

■必須条件 ・日本のものづくりや職人技に興味・共感がある方 ・高卒以上 ■歓迎要件 ・デニムブランドに携わった経験のある方 ・海外のお客様との接客経験、英語対応が可能な方 ・自発的に行動できる方、成長意欲のある方 ■こんな人が活躍しています ・デニムや服が好きで、未経験から飛び込んだ人 ・異業種から転身し、理念に共感して成長を続けている人 ・入社数年で店長に抜擢され、ブランドの未来を担う立場に立っている人 ◤社員インタビュー（実際の声）◢ 「“メイドインジャパン”を伝えられる、誇りある仕事です。」 「英語に自信はなかったけど、心を込めて接客するうちに自然と伝わり、"Perfect!"と笑顔をもらえた瞬間は忘れられません。」 「“売場をどう魅せようか”をスタッフ同士で毎日考えるのが楽しい。ここでは自分のアイデアがちゃんと形になる。」 「“ジーンズソムリエ”の資格取得支援など、プロとして誇れるキャリア形成ができます。」

正社員

※ 試用期間6ヶ月（待遇に変更なし）

Japan Blue Jeans FUKUOKA

月給 (22万8,000円～47万6,500円)

※スキル・実績・前職給与なども考慮します ※昇格後は給与テーブルも変更となります 昇給・昇格：2回／年 賞与：1回／年　※決算賞与 上記には、1か月当たりの固定残業代15時間相当分を含む。 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、15時間を超える残業代は追加で支給する。

11:00～20:00のうち、シフト制（実働7.5時間、休憩1.5時間） ※ 勤務時間は店舗により異なります 2024年度の全社平均残業時間10.5時間／月

・120日（シフト制） ・有給休暇（年40時間まで時間単位での取得も可能） ・慶弔休暇 ・産前、産後休暇 ・育児休暇

・交通費全額支給（公共交通機関使用の場合／1ヶ月の定期代を1ヶ月ごとに支給） ・社員割引制度 ・産休育休制度 ・リファラル採用制度（報奨金あり） ・アルムナイ採用制度 ・副業許可制度 ・永年勤続報奨金 ・売上報奨金 ・AIG入院保険 ・インフルエンザワクチン会社負担 ・時間有休 ■各種手当について ・資格手当（ジーンズソムリエ、TOEICなど）2,000円～4,000円／月） ・家族手当（月7,000円／人） ・住宅手当（10,000円～20,000円）

▼選考の流れ

【STEP1】WEB応募による書類選考 【STEP2】一次面接（WEBまたは対面） 【STEP3】WEB適性検査 【STEP4】二次面接 (対面) 【STEP5】内定 ※採用職種・等級によって選考回数が増える場合があります。 ※採用職種・等級によってオファー面談を実施する場合があります。

就業場所における屋内の受動喫煙対策：敷地内禁煙。喫煙可能区域での業務なし