アパレル インセンティブあり の転職求人（7ページ目）

エルメスのシューズデザインを手がけているPIERRE HARDY自身のシューズとバッグのシグニチャーブランドです。PIERRE HARDYの靴は、建築デザインのような構築的フォルムと現代アートを思わせる視覚効果で＂履いて歩けるオブジェ＂とも言われ、また、毎シーズン新しいデザインアプローチを試み、常にフレッシュに変化し続けている注目のブランドになります。 【PIERRE HARDY TOKYO】 日本初の旗艦店は約80平方メートルの1フロア構成で、メンズ・ウィメンズのシューズやバッグなどがラインナップしています。店内はベルベット素材やブラックの木目調の什器で落ち着いた雰囲気に統一されており、ゆったりと座ってフィッティングできるスペースも確保されている。デザイナーのPIERRE HARDYは、自身がデザインを手がけたという店舗について次のようにコメントしています。フランス人が見た日本の家をイメージしたとテーマについて説明し、「日本人はミニマルでシンプル、しかしポップなデザインも好む。ブランドのシューズのラインナップともとてもマッチしていてそれが受け入れられているのかもしれない」と日本とブランドとの繋がりについてコメントし、「身に着ける人をどう美しく見せるかを常に考え、そのためにいつも新しいことに挑戦している。この店に来た人が皆、靴を試着して心が踊るような気持ちになってほしい」と語っており、そのような空間になるようにしています。是非PIERRE HARDYが大好きなファッション感度の高い方の応募をお待ちしております。

進化を続ける人へ 『変革』こそが私たちの真髄。 前向きに変化し続ける人を歓迎します。 現在プラダジャパンでは『PRADA』『MIU MIU』『Church's』という3つのブランドを展開し、世界中を魅了し続けています。 また2020年より、ラフ・シモンズが共同クリエイティブ・ディレクターに就任し、新生PRADAとして更なる進化を遂げています。 今後もさらにお客様に愛されるブランドとして成長をし続けるために、ブランドの一員になってくださる方を募集いたします。

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「子育てにワクワクを！」を理念に掲げ、ベビーとペアレンツ(子育てに関わるすべての方々)に向けた商品・サービスを通じて社会に貢献することを目指している当社。“まあるいスタイ”をはじめとする多様な商品を展開し、ベビーギフトの新定番として知名度を高めています。出産祝い、お誕生日、記念日など…ギフトに込められたたいせつな人への思いと、ギフトを選ぶワクワクの気持ちに『MARLMARL（マールマール）』は寄り添います。

進化を続ける人へ 『変革』こそが私たちの真髄。 前向きに変化し続ける人を歓迎します。 現在プラダジャパンでは『PRADA』『MIU MIU』『Church's』という3つのブランドを展開し、世界中を魅了し続けています。 また2020年より、ラフ・シモンズが共同クリエイティブ・ディレクターに就任し、新生PRADAとして更なる進化を遂げています。 今後もさらにお客様に愛されるブランドとして成長をし続けるために、ブランドの一員になってくださる方を募集いたします。

進化を続ける人へ 『変革』こそが私たちの真髄。 前向きに変化し続ける人を歓迎します。 ミウッチャ・プラダの独立心に満ちた型破りな精神から、1993年にMIU MIUが誕生しました。 伝統的な美的イメージにとらわれず、解放された意識を持ちあわせた女性の本質を投影したブランドです。 現在はよりジェンダーレスなモードテイストが加わり、新生MIU MIUとして世界中のファッショナブルな数多くの顧客様から支持されています。 今後もさらにお客様に愛されるブランドとして成長をし続けるため、ブランドの一員になってくださる方を募集します。男性も多数活躍中です！

プラダジャパン株式会社は、イタリア本社「プラダS.p.A」の100％出資の子会社として、ラグジュアリーブランド『PRADA』、『Miu Miu』、『Church's』の3つのブランドを展開しています。伝統と歴史を重んじ、イタリアの職人技術によるプレシャスな品質を保ちつつ、常にセンセーショナルな提案を続けてきた『PRADA』。ミウッチャ・プラダの自由な発想を表現し、モダンでアバンギャルド、そして時に刺激的な『Miu Miu』。英国シューズの老舗ブランド『Church's』。それぞれに独自の世界観を持つ3つのブランドは、世界中の人々を魅了し続けています。

リアルスーツとは何か。 それは、長いあいだ固定化されていたルールから久しぶりに解き放たれたような、スーツの新しい流れです。 お仕着せのブランドではない。 単なるロープライスではない。 「仕事に臨む」という意識と「服を楽しむ」という意識、その両方をちゃんとわかっている人が自覚的に選ぶスーツ。 「過剰」も経験しているぶん、今あらためて「最適」の持つ気持ち良さを求めている人が選ぶ高品質なスーツ。 選ぶ・着る・楽しむ、そのシステムからコストパフォーマンスにいたるまで、美しいまでの合理性に貫かれたスーツ。 大げさではなく、進化した仕事服、という意味を込めて、私たちはこれを「リアルスーツ」と呼ぼうと思います。 スーツの新しい選択「スーツセレクト」。 着る人の一日そのものを新鮮に、ハイ・ポテンシャルなものにする、そういうリアルな価値を持つ服が、ここから次々と提案されていきます。

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます

HUGO BOSSは1924年にドイツのメッツインゲンに誕生した、世界129か国、6,700以上(2017年時点)の店舗を展開するプレミアムファッション＆ライフスタイルブランドです。ゴルフ、モータースポーツ、サッカー、等のスポーツや芸術分野や文化などへのスポンサー活動を行い、サステナビリティにも活発に取り組むなど、ファッションのみならず様々な分野との取り組みや支援を行っています。 HUGO BOSSは革新的で、プレミアムな品質や完璧なフィットを提供し、サステイナブルで、そして信頼のおけるブランドであり続けることを共通項として、BOSSとHUGOの二つのブランドを軸としています。コアラインであるボスは、品質とデザインに焦点を当てたビジネスから、デイリーに着こなすカジュアル、アクティブなシーンで差がつくアスレジャーに至るまで、あらゆるライフスタイルに沿ったモダンで洗練されたコレクションをご提案します。 一方、ヒューゴは、コンテンポラリーでエッジィ、そして革新的なルックが特徴的な、個性を尊重した斬新な装いを提供します。ヒューゴもまたビジネスからレジャーやデイリーまで、あらゆるライルスタイルに対応したコレクションをご提案します。

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リアルスーツとは何か。 それは、長いあいだ固定化されていたルールから久しぶりに解き放たれたような、スーツの新しい流れです。 お仕着せのブランドではない。 単なるロープライスではない。 「仕事に臨む」という意識と「服を楽しむ」という意識、その両方をちゃんとわかっている人が自覚的に選ぶスーツ。 「過剰」も経験しているぶん、今あらためて「最適」の持つ気持ち良さを求めている人が選ぶ高品質なスーツ。 選ぶ・着る・楽しむ、そのシステムからコストパフォーマンスにいたるまで、美しいまでの合理性に貫かれたスーツ。 大げさではなく、進化した仕事服、という意味を込めて、私たちはこれを「リアルスーツ」と呼ぼうと思います。 スーツの新しい選択「スーツセレクト」。 着る人の一日そのものを新鮮に、ハイ・ポテンシャルなものにする、そういうリアルな価値を持つ服が、ここから次々と提案されていきます。

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