ラグジュアリー 月給20万以上 の転職求人（7ページ目）

ユニークなデザインの観点を持ち合わせた上質のテーラリングを専門とし、メンズ及びウィメンズのRTW、アクセサリーを取り扱うニューヨーク発のラグジュアリーブランドTHOM BROWNE。2001年に予約制のみという形で5着のスーツでコレクションをスタートさせ、今日では挑戦的で近代的なユニフォーム“スーツ“によって幅広く認知されている。伝統的なスーツのプロポーションを問うことにより、質の高いクラフトマンシップと正確なテーラリングに根差した真のアメリカの感性を一貫して伝えている。

トッズ(TOD'S)は1979年にイタリアで設立された。もともとの発祥は1920年代に遡り、イタリアのデッラ・ヴァッレ家が、シューズの製造を始めたことが発祥である。シューズ製造を始めた同家は、その後もビジネスを拡大し、現在のトッズの礎を築いた。そして1979年、トッズとして最初の商品として、1枚革のモカシンを発売する。靴底に133個ものゴム突起のついたこのモカシンは、非常に軽快でフィット感のあるものとして、ヨーロッパ全土で支持を集める。トッズのブランドはここからスタートする。1997年には、シューズづくりで培った技術を活かしたバッグのラインをスタートさせ、人気を博する。

BONAVENTURAが常に大事にしているのは、美と機能性の共存。タイムレスで洗練された美しさ、そして細部に至るまで磨き上げられたファンクショナリティ。ヨーロッパ最高級の素材と細やかな感性から紡ぎだされるデザインとの融合がBONAVENTURAのアイデンティティです。身近なモノを上質なものに変えたら、いつもよりも幸せを感じられる。その幸せを創造する存在でありたいという願いが、イタリア語で"幸福"を意味するBONAVENTURAという名前に込められています。

BONAVENTURAが常に大事にしているのは、美と機能性の共存。タイムレスで洗練された美しさ、そして細部に至るまで磨き上げられたファンクショナリティ。ヨーロッパ最高級の素材と細やかな感性から紡ぎだされるデザインとの融合がBONAVENTURAのアイデンティティです。身近なモノを上質なものに変えたら、いつもよりも幸せを感じられる。その幸せを創造する存在でありたいという願いが、イタリア語で"幸福"を意味するBONAVENTURAという名前に込められています。

1937年に設立されたフランスの高級靴ブランドです。2003年にトッズグループに加わり、2018年からクリエイティブディレクターとして就任したゲラルド・フェローニと共に進化を続けています。

創業者アルフレッド・ダンヒルの革新精神を受け継ぎ、130年にわたる伝統とクラフツマンシップを誇る英国ブランドです。馬具製造から自動車用品へと事業を転換し、細部へのこだわりや英国スタイルを大切にしながら、高品質で機能的な製品を提供し続けています。

1829年にブリュッセルで創業したデルヴォーは、世界最古のラグジュアリーレザーグッズメゾンです。 ハンドバッグのパイオニアであるデルヴォーは、1908年に革製ハンドバッグとして世界で最初の意匠登録をしました。 3,000を超えるデザインのアーカイブの中でも、「ブリヨン」（1958年）、「タンペート」（1967年）、「パン」（1972年）、「クールボックス」（2018年）「ランゴー」（2022年）は、デルヴォーを象徴する作品の一つとなっています。 1883年以来、ベルギー王室御用達としてライセンスを取得したデルヴォーは、常にベルギーの文化や価値観を称え、作品として表現しています。世界最古でありながら、パイオニアとしてクリエイティビティを発揮し続ける私たちのメゾンは、変化に柔軟で、チームで働くことに喜びを見出し、最高の結果を創出する才能豊かな人材を求めています。

1829年にブリュッセルで創業したデルヴォーは、世界最古のラグジュアリーレザーグッズメゾンです。 ハンドバッグのパイオニアであるデルヴォーは、1908年に革製ハンドバッグとして世界で最初の意匠登録をしました。 3,000を超えるデザインのアーカイブの中でも、「ブリヨン」（1958年）、「タンペート」（1967年）、「パン」（1972年）、「クールボックス」（2018年）「ランゴー」（2022年）は、デルヴォーを象徴する作品の一つとなっています。 1883年以来、ベルギー王室御用達としてライセンスを取得したデルヴォーは、常にベルギーの文化や価値観を称え、作品として表現しています。世界最古でありながら、パイオニアとしてクリエイティビティを発揮し続ける私たちのメゾンは、変化に柔軟で、チームで働くことに喜びを見出し、最高の結果を創出する才能豊かな人材を求めています。

1829年にブリュッセルで創業したデルヴォーは、世界最古のラグジュアリーレザーグッズメゾンです。 ハンドバッグのパイオニアであるデルヴォーは、1908年に革製ハンドバッグとして世界で最初の意匠登録をしました。 3,000を超えるデザインのアーカイブの中でも、「ブリヨン」（1958年）、「タンペート」（1967年）、「パン」（1972年）、「クールボックス」（2018年）「ランゴー」（2022年）は、デルヴォーを象徴する作品の一つとなっています。 1883年以来、ベルギー王室御用達としてライセンスを取得したデルヴォーは、常にベルギーの文化や価値観を称え、作品として表現しています。世界最古でありながら、パイオニアとしてクリエイティビティを発揮し続ける私たちのメゾンは、変化に柔軟で、チームで働くことに喜びを見出し、最高の結果を創出する才能豊かな人材を求めています。

2001年に“adidas for Yohji Yamamoto” としてadidasが”Yohji Yamamoto Femme/ Homme”のコレクションのためのフットウエアを作成したことを機にコラボレーションをスタート。その翌年に山本耀司をクリエイティブ・ディレクターとして迎え、ファッションとスポーツが融合したブランドである「Y-3」が誕生した。 「Y-3」（ワイスリー）の“Y”は山本耀司、“3”はadidasを象徴する3本線（スリーストライプス）を表している。「Y-3」はadidasのスポーツの専門的な技術、機能とウィットに富んだ山本耀司のクリエイティビティが融合したスポーツファッションブランド。 そのコレクションは、メンズ・ウィメンズ・ユニセックスウエア、フットウエア、バッグをはじめとしたアクセサリーで構成されている。 2002年にパリコレクションでブランドとしてデビュー以来、常に世界から高い注目を集め続けている。

Romantic Ruxury（ロマンティック ラグジュアリー） ジュエリーは、古代からの歴史を持ちつつ、現在もなお人々を魅了し、誰かの祈りや願いを伝え続けています。私たちは、“想いが時代を越えて伝わっていく”という、ロマンチックな世界観を大切にしています。そして、定評の高いこだわりのマテリアルに加え、熟練の職人技術によって表現されるラグジュアリーな価値をお届けいたします。

Romantic Ruxury（ロマンティック ラグジュアリー） ジュエリーは、古代からの歴史を持ちつつ、現在もなお人々を魅了し、誰かの祈りや願いを伝え続けています。私たちは、“想いが時代を越えて伝わっていく”という、ロマンチックな世界観を大切にしています。そして、定評の高いこだわりのマテリアルに加え、熟練の職人技術によって表現されるラグジュアリーな価値をお届けいたします。

フォー・アンビションは店舗運営事業を主としております。お取引先様からご依頼を頂いた店舗を運営致します。どのようなブランドであっても、その価値、お客様に合った運営方法を選定し売上の最大化を図る、真のプロフェショナルな集団を目指しております。それにより、お取引先様、お客様から高い信頼を得る事が私たちの存在意義だと考えております。当社は、人と企業をつなぐプラットホームカンパニーです。ファッションビジネスを中心に、お客様の喜びと満足を追求し、人材と店舗の成長を目指していきます。

HUGO BOSSは1924年にドイツのメッツインゲンに誕生した、世界129か国、6,700以上(2017年時点)の店舗を展開するプレミアムファッション＆ライフスタイルブランドです。ゴルフ、モータースポーツ、サッカー、等のスポーツや芸術分野や文化などへのスポンサー活動を行い、サステナビリティにも活発に取り組むなど、ファッションのみならず様々な分野との取り組みや支援を行っています。 HUGO BOSSは革新的で、プレミアムな品質や完璧なフィットを提供し、サステイナブルで、そして信頼のおけるブランドであり続けることを共通項として、BOSSとHUGOの二つのブランドを軸としています。コアラインであるボスは、品質とデザインに焦点を当てたビジネスから、デイリーに着こなすカジュアル、アクティブなシーンで差がつくアスレジャーに至るまで、あらゆるライフスタイルに沿ったモダンで洗練されたコレクションをご提案します。 一方、ヒューゴは、コンテンポラリーでエッジィ、そして革新的なルックが特徴的な、個性を尊重した斬新な装いを提供します。ヒューゴもまたビジネスからレジャーやデイリーまで、あらゆるライルスタイルに対応したコレクションをご提案します。

HUGO BOSSは1924年にドイツのメッツインゲンに誕生した、世界129か国、6,700以上(2017年時点)の店舗を展開するプレミアムファッション＆ライフスタイルブランドです。ゴルフ、モータースポーツ、サッカー、等のスポーツや芸術分野や文化などへのスポンサー活動を行い、サステナビリティにも活発に取り組むなど、ファッションのみならず様々な分野との取り組みや支援を行っています。 HUGO BOSSは革新的で、プレミアムな品質や完璧なフィットを提供し、サステイナブルで、そして信頼のおけるブランドであり続けることを共通項として、BOSSとHUGOの二つのブランドを軸としています。コアラインであるボスは、品質とデザインに焦点を当てたビジネスから、デイリーに着こなすカジュアル、アクティブなシーンで差がつくアスレジャーに至るまで、あらゆるライフスタイルに沿ったモダンで洗練されたコレクションをご提案します。 一方、ヒューゴは、コンテンポラリーでエッジィ、そして革新的なルックが特徴的な、個性を尊重した斬新な装いを提供します。ヒューゴもまたビジネスからレジャーやデイリーまで、あらゆるライルスタイルに対応したコレクションをご提案します。

ザ・ロウ（THE ROW）は2006 年に設立されました。メゾン名は、ロンドンのサヴィル・ロウ(Savile Row)に因んで名づけられ、ビスポークテーラーの追究する最高級のファブリック、精緻を極めたディテール、完璧なフィットへの敬意を表しています。ザ・ロウは、これらの価値観をすべてのものづくりに反映させています。また、最高級の素材がもたらす格別なテクスチャーと正確なテーラリング技術に焦点を当て、タイムレスな視点と固有のアティテュードを通し、新たなクラシックを作り続けています。ザ・ロウのコレクションは、控えめでありながらも妥協のない品質をベースにした、無駄をそぎ落としたシンプルなシェイプの持つ強さを追求しています。

1837年の創業以来、 ティファニーは世界的なプレミア ジュエラーであるとともに、ジュエリー史に残る数々の偉業を成し遂げてきました。創業者チャールズ・ルイス・ティファニーが世に紹介した名高い6本爪の ティファニー セッティング エンゲージメント リングや、合計128.54カラットの世界最大級のイエローダイヤモンドである「ティファニー ダイヤモンド」は、あまりにも有名です。ティファニーのジュエリーやギフトのタイムレスな美しさは人々の心を捉えてやみません。ティファニーは、お客様に不変の価値を提供し、その美しさと素晴らしさを次の時代へと伝えていきます。

デザイナー ジョルジオ・アルマーニが提案する都会的でファッショナブルなコレクション、エンポリオ アルマーニ。アルマーニらしい遊び心のあるコーディネートや、フレッシュなカラーリングが印象的なラインナップは、ジャケット、パンツ、シックなドレス、また着心地の良いカジュアルウエアから、スポーツウエア、レザーアクセサリー、シューズ、ジュエリーに至るまで、機能的で洗練されたアイテムを、トータルコーディネートでお楽しみいただけます。

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます