アパレル 月給30万以上 の転職求人（2ページ目）

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます

2011年始動。海外へMADE IN JAPANのクオリティを広めるためにスタート。欧米で認められたシルエットに、国産のクオリティを組み合わせた新しい価値観のジーンズを提案しています。

フォー・アンビションは店舗運営事業を主としております。お取引先様からご依頼を頂いた店舗を運営致します。どのようなブランドであっても、その価値、お客様に合った運営方法を選定し売上の最大化を図る、真のプロフェショナルな集団を目指しております。それにより、お取引先様、お客様から高い信頼を得る事が私たちの存在意義だと考えております。当社は、人と企業をつなぐプラットホームカンパニーです。ファッションビジネスを中心に、お客様の喜びと満足を追求し、人材と店舗の成長を目指していきます。

日本を代表するファッションデザイナー、芦田淳夫妻によって1963年に創設したメゾンを代表するブランド。“エレガント＆プラクティカル”をコンセプトに、オートクチュールのテクニックを駆使して生まれる仕立てと高品質な素材、着心地の良さが魅力のハイエンドなプレタポルテです。

さまざまなシーンを持つ都会的な女性に向けたコレクション。エレガントでありながらモードなディテールを描き、時代の空気を盛り込んだシルエットが魅力です。素材やディテールなどウィメンズとリンクさせたメンズラインもお愉しみいただけます。

ユニークなデザインの観点を持ち合わせた上質のテーラリングを専門とし、メンズ及びウィメンズのRTW、アクセサリーを取り扱うニューヨーク発のラグジュアリーブランドTHOM BROWNE。2001年に予約制のみという形で5着のスーツでコレクションをスタートさせ、今日では挑戦的で近代的なユニフォーム“スーツ“によって幅広く認知されている。伝統的なスーツのプロポーションを問うことにより、質の高いクラフトマンシップと正確なテーラリングに根差した真のアメリカの感性を一貫して伝えている。

きれい・知的・かっこいい。 自分らしくポジティブに生きる女性へ、上質で洗練されたスタイルを提案。 1981年に誕生してから、銀座に本店を構え街行く女性たちの装いをつくり続けてきました。これからもずっと愛されるブランドとして 大人の女性たちを彩り続けていくために新しいチャレンジを続けてまいります。

［Pasand（パサンド）］は、［ne Quittez pas（ヌキテパ）］がキュレーションするお気に入りをぎゅっと集めた世界。「Ordinary Happiness」をテーマにしたオリジナルのファッションアイテムやホームプロダクトetc. そして世界各地で心奪われたすてきなもの。ものとの出会いにパワーチャージできるような楽しさを凝縮してお伝えします。

オールセインツ(AllSaints)は、イギリスのプレミアムファッションブランド。100%直営展開で、商品、内装、音楽、ウェブサイトのコーディングまで、購入者との接点となる場所はすべてを自社でイメージや制作などをコントロールしている点が特徴。

ミニマルでありながら、スタイリッシュ且つ独創的なデザインが特⻑の“フィジタル パフォーマンス クロージングを提案するCRONOS。 優れた機能素材を採⽤し、最先端のトレーニングシーンを⽀えることはもちろん、⽇常においても永く愛⽤できるようなアクティビティウェアを展開する。 ブランドの柱となる「MENS」及び「WOMENS」を筆頭に、⾼品質な縫製技術と伸縮性に富んだハイストレッチ素材を⽤いたシャツやジャケットを中⼼に展開するラグジュアリーライン「CRONOS BLACK」や、リラックスできる着⼼地でルームウェアだけでなくタウンユースとしても着⽤可能な「CRONOS ROOM」と、全4ラインで構成。

ミニマルでありながら、スタイリッシュ且つ独創的なデザインが特⻑の“フィジタル パフォーマンス クロージングを提案するCRONOS。 優れた機能素材を採⽤し、最先端のトレーニングシーンを⽀えることはもちろん、⽇常においても永く愛⽤できるようなアクティビティウェアを展開する。 ブランドの柱となる「MENS」及び「WOMENS」を筆頭に、⾼品質な縫製技術と伸縮性に富んだハイストレッチ素材を⽤いたシャツやジャケットを中⼼に展開するラグジュアリーライン「CRONOS BLACK」や、リラックスできる着⼼地でルームウェアだけでなくタウンユースとしても着⽤可能な「CRONOS ROOM」と、全4ラインで構成。

ミニマルでありながら、スタイリッシュ且つ独創的なデザインが特⻑の“フィジタル パフォーマンス クロージングを提案するCRONOS。 優れた機能素材を採⽤し、最先端のトレーニングシーンを⽀えることはもちろん、⽇常においても永く愛⽤できるようなアクティビティウェアを展開する。 ブランドの柱となる「MENS」及び「WOMENS」を筆頭に、⾼品質な縫製技術と伸縮性に富んだハイストレッチ素材を⽤いたシャツやジャケットを中⼼に展開するラグジュアリーライン「CRONOS BLACK」や、リラックスできる着⼼地でルームウェアだけでなくタウンユースとしても着⽤可能な「CRONOS ROOM」と、全4ラインで構成。

オールセインツ(AllSaints)は、イギリスのプレミアムファッションブランド。100%直営展開で、商品、内装、音楽、ウェブサイトのコーディングまで、購入者との接点となる場所はすべてを自社でイメージや制作などをコントロールしている点が特徴。

株式会社iDA（アイ・ディ・エー） 当社は、創業以来ファッション・ビューティー業界に対して、「専門性」「全国展開」「教育力」を強みに販売職を中心とした人材サービスを提供しています。 ファッション・ビューティー業界を中心に1000社以上の企業様と取引実績があり、年間約1000名以上の社員採用に貢献しております。 ■健康経営優良法人認定について 株式会社ｉＤＡは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜株式会社ｉＤＡ　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます

1829年にブリュッセルで創業したデルヴォーは、世界最古のラグジュアリーレザーグッズメゾンです。 ハンドバッグのパイオニアであるデルヴォーは、1908年に革製ハンドバッグとして世界で最初の意匠登録をしました。 3,000を超えるデザインのアーカイブの中でも、「ブリヨン」（1958年）、「タンペート」（1967年）、「パン」（1972年）、「クールボックス」（2018年）「ランゴー」（2022年）は、デルヴォーを象徴する作品の一つとなっています。 1883年以来、ベルギー王室御用達としてライセンスを取得したデルヴォーは、常にベルギーの文化や価値観を称え、作品として表現しています。世界最古でありながら、パイオニアとしてクリエイティビティを発揮し続ける私たちのメゾンは、変化に柔軟で、チームで働くことに喜びを見出し、最高の結果を創出する才能豊かな人材を求めています。

1829年にブリュッセルで創業したデルヴォーは、世界最古のラグジュアリーレザーグッズメゾンです。 ハンドバッグのパイオニアであるデルヴォーは、1908年に革製ハンドバッグとして世界で最初の意匠登録をしました。 3,000を超えるデザインのアーカイブの中でも、「ブリヨン」（1958年）、「タンペート」（1967年）、「パン」（1972年）、「クールボックス」（2018年）「ランゴー」（2022年）は、デルヴォーを象徴する作品の一つとなっています。 1883年以来、ベルギー王室御用達としてライセンスを取得したデルヴォーは、常にベルギーの文化や価値観を称え、作品として表現しています。世界最古でありながら、パイオニアとしてクリエイティビティを発揮し続ける私たちのメゾンは、変化に柔軟で、チームで働くことに喜びを見出し、最高の結果を創出する才能豊かな人材を求めています。

ファッションおよびコスメ業界に精通したプロフェッショナルがひとつに集まることで、既存のエージェンシーではなし得なかった戦略企画、マーケティング、宣伝販促、店舗運営、人材採用と育成など、トータルな視点で実践的なソリューションを提供します。そして、「顧客に寄り添い目標を共有するパートナー」「ワンストップでソリューションを提供するプロ集団」として進化していきます。 ■健康経営優良法人認定について ワールド・モードは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。 これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。 ＜ワールド・モード・ホールディングス株式会社　健康宣言＞ 当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、 ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる 職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます