【79件】年間休日120日以上 500万円～の求人一覧（3ページ目）｜アパレル・コスメの求人、転職ならMyBRANDS

一人ひとりが、快適で質の高い眠りが得られるように、ロフテーは学際的研究に基づく商品開発を実施。「眠りの世界に品質を」というグループスローガンを実現すべく「最良の枕」を研究、提案しています。この先もエアウィーヴグループの枕専門ブランドとして、快眠を通じた豊かな暮らしの実現に貢献していきます。

百貨店で働く！枕専門ブランド【ロフテー】枕のコンサルティング販売｜新宿高島屋店

LOFTY | ロフテー

月給

25万円〜

新宿高島屋

販売スタッフ

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百貨店で働く！枕専門ブランド【ロフテー】枕のコンサルティング販売｜丸広百貨店川越店

LOFTY | ロフテー

月給

25万円〜

丸広百貨店川越店

販売スタッフ

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北欧デンマーク生まれの靴・バッグ・革製品のブランド。皮のなめしから、デザイン、製造、販売まで自社で全て行っています。ライフスタイルを広くカバーする製品づくりも、原料のレザーまで自社で開発するのも、すべては最高の履き心地を目指すため。そして、北欧ならではのシンプルでタイムレス、機能を重視するデザインコンセプトは、常に変わりません。ECCOの製品は、約90か国で2,250以上のECCOショップと14,000以上のセールスポイントで販売されています。お客様に靴を実際にご試着いただけるショップは、ECCOにとって最も大切なお客様との接点です。最高のブランド体験を通じ、ECCOが「高品質且つ履き心地・使い心地の良いブランド」であるとご認識いただくため、より良い店舗環境づくりを日々続けています。

ECCO（エコー）エリアマネージャー募集（百貨店担当者）

ECCO | エコー

年収

628万円〜

東京都港区

SV・エリアマネージャー

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HOKA®（ホカ™）は、スポーツを楽しむすべての人に向けた上質なパフォーマンスフットウェア製品を手掛けています。アウトドアフィールドで生まれたホカ™のシューズは誕生当初、特徴的な分厚いミッドソールでその名が知られました。現在は、ランニングを主としてウォーキング、フィットネス、アウトドアにおける様々なユーザーの問題を解決するという発想のもと、独自の機能性とデザインを融合したシューズを開発しています。ホカ™は、大胆で、時には想像を超えるような手段で、本格的なランナーからフィットネス愛好家まで、スポーツを楽しむ様々な人々に地球を駆け巡る喜びを伝えていきます。

【HOKA】ストアマネージャー募集 | 京都店（2026年冬オープン）

HOKA | ホカ

年収

504万円〜

京都府

店長

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英国のデザイナーステラ・マッカートニーは、2001年、自身の名前を冠したファッションブランドを立ち上げ、同年10月、パリにて初のコレクションを発表しました。シグネチャースタイルはシャープなテーラードスタイルと、ナチュラルな自信にあふれる、セクシーな女性らしさ。生涯を通じてベジタリアンであるステラマッカートニーは、環境保護の観点からもデザインにレザーやファー、フェザーを一切使用していません。倫理的な理由と環境への配慮という2つの観点から各種の代替素材の使用をスタンダードとしています。循環型の未来を支持するステラマッカートニーは常に新たなビジネスモデルを追求し、服を生産、販売、修繕、リユースするすべての工程において、資源やそれが環境に与える影響に責任を持ち、より長く愛用できるコレクションを発表し続けています。ステラマッカートニーのコレクションは、ウィメンズとユニセックスのRTW及びハンドバッグやシューズなどのアクセサリー、キッズラインに加え、アイウェア、ランジェリー、スイムウェア、フレグランスのライセンスライン、またアディダスとの長期パートナーシップによるアディダスバイステラマッカートニーと多岐にわたり、約100ヵ国で卸し販売されているほか、ロンドン、ニューヨーク、パリ、ミラノ、東京、香港、上海など46の直営店で展開しています。

年収520万円～【ステラマッカートニー】店長｜大丸京都店

STELLA McCARTNEY | ステラマッカートニー

年収

520万円〜

大丸京都店

店長

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【ステラマッカートニー】店長＜関西エリア＞

STELLA McCARTNEY | ステラマッカートニー

年収

520万円〜

京都府｜大阪府

店長

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［Pasand（パサンド）］は、［ne Quittez pas（ヌキテパ）］がキュレーションするお気に入りをぎゅっと集めた世界。「Ordinary Happiness」をテーマにしたオリジナルのファッションアイテムやホームプロダクトetc. そして世界各地で心奪われたすてきなもの。ものとの出会いにパワーチャージできるような楽しさを凝縮してお伝えします。

【パサンドバイヌキテパ】店長候補｜都内店

Pasand by ne Quittez pas | パサンドバイヌキテパ

年収

41万円〜

NEWoMan高輪｜NEWoMan新宿｜アトレ恵比寿｜ルミネ有楽町

店長｜副店長

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デザイナー【ライフスタイルブランド｜パサンドバイヌキテパ】

Pasand by ne Quittez pas | パサンドバイヌキテパ

年収

500万円〜

東京都港区

デザイナー

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進化を続ける人へ『変革』こそが私たちの真髄。前向きに変化し続ける人を歓迎します。現在プラダジャパンでは『PRADA』『MIU MIU』『Church's』という3つのブランドを展開し、世界中を魅了し続けています。また2020年より、ラフ・シモンズが共同クリエイティブ・ディレクターに就任し、新生PRADAとして更なる進化を遂げています。今後もさらにお客様に愛されるブランドとして成長をし続けるために、ブランドの一員になってくださる方を募集いたします。

【プラダジャパン】品質管理アシスタントマネージャー

PRADA | プラダ

年収

500万円〜

千葉県

その他

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MANDARINは、銀座・青山のオーダーメイドスーツ専門店です。50箇所に及ぶサイズ補正箇所、1500種類を超えるファブリックは、セミオーダーとは違う、本格的なオーダースーツの仕立てを可能にします。トレンドに合わせ毎年アップデートされるデザインは、都会的な男性のかっこよさにフォーカスし、提案されます。エントリープライス45,000円(税別)からという価格を超えた、本格的な仕上がりをご案内しております。

【マンダリン】オーダースーツ販売｜店長募集（青山店）

MANDARIN MTM CLOTHING | マンダリンメイドトゥメジャークロージング

月給

36万円〜

東京都港区

店長

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【マンダリン】オーダースーツ販売｜店長募集（銀座店）

MANDARIN MTM CLOTHING | マンダリンメイドトゥメジャークロージング

月給

36万円〜

東京都中央区

店長

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JIMMY CHOOは世界をリードする英国ラグジュアリー・ブランドです。自信を呼び覚ますグラマラスな感性と遊び心溢れる大胆なスピリットを持ち合わせており、ファッション性の高い独自スタイルと卓越したクラフツマンシップ、そしてセレブリティやレッドカーペット・スタイルのパイオニアブランドとしても　知られています。ウィメンズのシューズを中核アイテムに、ハンドバッグ、革小物、スカーフ、サングラス、アイウェア、ベルト、フレグランス、メンズシューズ等を展開。クリエイティブ・ディレクターのサンドラ・チョイは、「世界でもっとも愛されるラグジュアリー・ブランドを構築する」というビジョンを　掲げ、1996年の設立以来ブランドと　共に歩んでいます。現在、グローバル店舗ネットワークは200店以上、世界中の有名百貨店やセレクトショップにも出店しています。JIMMY CHOOは、グローバル・ファッション・ラグジュアリー・グループ、カプリ・ホールディングス・リミテッドの傘下ブランドです。

【新宿伊勢丹Shoes】JIMMY CHOO アシスタントストアマネージャー募集！

JIMMY CHOO | ジミーチュウ

月給

39万円〜

東京都｜伊勢丹新宿店

副店長

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オールセインツ(AllSaints)は、イギリスのプレミアムファッションブランド。100%直営展開で、商品、内装、音楽、ウェブサイトのコーディングまで、購入者との接点となる場所はすべてを自社でイメージや制作などをコントロールしている点が特徴。

ALLSAINTS｜PR・Marketing

ALLSAINTS | オールセインツ

年収

700万円〜

東京都

広報・PR｜企画・経営・マーケティング

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ファッションおよびコスメ業界に精通したプロフェッショナルがひとつに集まることで、既存のエージェンシーではなし得なかった戦略企画、マーケティング、宣伝販促、店舗運営、人材採用と育成など、トータルな視点で実践的なソリューションを提供します。そして、「顧客に寄り添い目標を共有するパートナー」「ワンストップでソリューションを提供するプロ集団」として進化していきます。 ■健康経営優良法人認定についてワールド・モードは２０２２年度より健康経営優良法人に認定されています。これは従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると経済産業省及び厚生労働省が認めるものです。今後も従業員全員の健康の保持・増進に取り組んでまいります。＜ワールド・モード・ホールディングス株式会社　健康宣言＞当社は従業員全員が心身ともに健康的な生活を送り、ひとりひとりの個性や能力を最大限に発揮できる職場環境の構築を目指し以下を宣言します。 ●経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます ●社員のヘルスリテラシー向上に努めます ●メンタルヘルス対策に取り組みます ●社員間のコミュニケーションを促進します ●感染症予防対策を引き続き行います ●乳がん、子宮頸がんの予防啓もうを行います ●従業員の喫煙率低下に取り組みます